Slacks Richtlinien gegen Hass und Gewalt

Slack ist die Produktivitätsplattform, mit der Unternehmen ihre Arbeit beschleunigen, Wissen teilen und alle miteinander vernetzen und einbinden. Damit Slack eine sichere und produktive Arbeitsumgebung bleibt, müssen sich alle Benutzer:innen und Kund:innen an unsere Richtlinie über die zulässige Nutzung halten.

Slack wurde für Unternehmen entwickelt. Die Verwendung von Slack zum Zwecke der Förderung und Verbreitung von oder Anstiftung zu Hass oder Gewalt gegen Gruppen oder Einzelpersonen ist nicht nur ein Verstoß gegen unsere Richtlinien, sondern widerspricht auch unseren Werten und dem eigentlichen Zweck von Slack. Der Einsatz von Slack durch Personen, die sich an hasserfüllten Aktivitäten beteiligen oder dazu aufrufen, widerspricht allem, woran wir glauben, und ist auf unserer Plattform nicht gestattet. Wenn wir feststellen, dass eine Organisation Slack für illegale, gewalttätige, schädliche, diskriminierende oder andere verbotene Zwecke einsetzt, gehen wir der Sache sofort nach und ergreifen geeignete Maßnahmen, einschließlich der Entfernung von Workspaces, die gegen unsere Richtlinie verstoßen.

Slack setzt sich dafür ein, Hass von unserer Plattform fernzuhalten, indem wir unsere Richtlinien über die zulässige Nutzung konsequent durchsetzen. Wir ergreifen nicht nur Maßnahmen gegen Accounts oder Kund:innen, die zu Hass oder Gewalt aufrufen, sondern entfernen auch proaktiv bekannte extremistische und Hassgruppen von unserer Plattform. Wir wenden uns dazu an vertrauenswürdige externe Fachleute und konsultieren mehrere branchenweit anerkannte Ressourcen, wie z. B. die U.S. Hate Group List des Southern Poverty Law Center, um Workspaces zu ermitteln, die mit bekannten Hassgruppen in Verbindung stehen, und um unsere Richtlinie entsprechend unserer Verpflichtung zum Schutz der Kundendaten durchzusetzen.

Slack positioniert sich – ebenso wie Salesforce – eindeutig gegen Gewalt, Diskriminierung und Hass. Wir werden unsere Richtlinien weiterhin in Übereinstimmung mit unseren Werten und im Dienste unserer Mitarbeitenden, Kund:innen und Communities anwenden.

Anmerkung der Redaktion: Eine ältere Version dieses Beitrags, die ursprünglich im Jahr 2019 veröffentlicht und 2022 aktualisiert wurde, wird hierher weitergeleitet. Dieser Beitrag wurde überarbeitet und um zusätzliche Details zu Slacks konsequenter Durchsetzung der Richtlinie über die zulässige Nutzung gegen Hass und Gewalt ergänzt.