Jetzt kannst du die neue Arbeitswelt mitgestalten

Die Zukunft beginnt schon früher als geplant. Nutzen wir diese Chance, unsere Arbeitsweise für immer zu verändern.

Anschauen: Eine empathische Unternehmenskultur aufbauen

Erfahre, was es bedeutet, Teil einer inklusiven Arbeitswelt zu sein, mit Chief People Officer Nadia Rawlinson von Slack

Anschauen: Unsere Arbeitsweise überdenken

Erfahre von Phil Wiser, Executive Vice President und CTO von ViacomCBS, wie du deine Belegschaft stärker vereinst

Wir können unsere Arbeit integrativer, flexibler und transparenter gestalten

Inklusiv

Gleiche Rahmenbedingungen schaffen

  • Vielseitige Projekt-Teams entwickeln bessere Produkte, aber um Talente anzuziehen und zu halten, bedarf es inklusiver und gerechter Methoden
  • Ein hybrides Arbeitsmodell schafft jenseits traditioneller urbaner Zentren neue Jobchancen
  • Slack erhöht die Transparenz und bietet gleichen Zugang zu Informationen und Menschen

Erfahre, wie du eine inklusive Unternehmenskultur förderst

„In Slack sehe ich nicht nur Nachrichten. Ich sehe Menschen. Ich sehe Projekt-Teams. Ich sehe Projekte, Unterhaltungen und Communitys.“

Logo von Dow Jones
Rossa Shanks, ehemals Chief Marketing Officer, Dow Jones
Rossa Shanks
ehemals Chief Marketing Officer, Dow Jones

„In Slack sehe ich nicht nur Nachrichten. Ich sehe Menschen. Ich sehe Projekt-Teams. Ich sehe Projekte, Unterhaltungen und Communitys.“

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Rossa Shanks, ehemals Chief Marketing Officer, Dow Jones
Rossa Shanks
ehemals Chief Marketing Officer, Dow Jones
Flexibel

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenkommen

  • Das vergangene Jahr hat gezeigt, dass Menschen mit flexiblen Arbeitsbedingungen produktiver sind als gedacht
  • Durch die Berücksichtigung unterschiedlicher Zeitpläne und Standorte kann dein Team arbeiten, wann und wo es am produktivsten ist
  • Slack fördert Flexibilität und integriert die Vorteile der Büroarbeit in unsere hybride Zukunft

Erfahre, wie du flexible Arbeit förderst

83 %

der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möchten mehr Flexibilität bei der Arbeit

63 %

möchten eine Hybrid-Lösung aus Remote-Work und Büroarbeit

Quelle: Hybrid gewinnt: Das neue Handbuch für flexibles Arbeiten
Kalender mit lustigen Aufklebern und Hervorhebungen, die einen flexiblen Zeitplan darstellen

83 %

der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möchten mehr Flexibilität bei der Arbeit

63 %

möchten eine Hybrid-Lösung aus Remote-Work und Büroarbeit

Quelle: Hybrid gewinnt: Das neue Handbuch für flexibles Arbeiten
Kalender mit lustigen Aufklebern und Hervorhebungen, die einen flexiblen Zeitplan darstellen
Vernetzt

Stark vereinte Projekt-Teams und enge Partnerschaften aufbauen

  • Zwischenmenschliche Beziehungen und Verbundenheit zwischen Kolleginnen und Kollegen sind die Grundlage für den Erfolg von dezentral arbeitenden Unternehmen.
  • Eine geografisch verteilte Belegschaft braucht Tools, damit sie auch außerhalb eines traditionellen Büros Vertrauen und soziale Beziehungen aufbauen kann
  • Mit Slack Connect können Projekt-Teams auf der ganzen Welt mit ihren Partnern und Kunden eng verbunden bleiben

Erfahre, wie du dein Arbeitsumfeld vernetzt

„Früher war es im Vertrieb das Nonplusultra, wenn man mit potentiellen oder bestehenden Kunden per Textnachricht kommuniziert hat. Jetzt ist es das Nonplusultra, mit ihnen in einem Slack Channel zu sein.“

Logo von Stripe
Jeanne DeWitt Grosser, Head of Americas Revenue and Growth, Stripe

„Früher war es im Vertrieb das Nonplusultra, wenn man mit potentiellen oder bestehenden Kunden per Textnachricht kommuniziert hat. Jetzt ist es das Nonplusultra, mit ihnen in einem Slack Channel zu sein.“

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Jeanne DeWitt Grosser, Head of Americas Revenue and Growth, Stripe