A lo largo del último año, hemos demostrado como sociedad que podemos ser efectivos, creativos y productivos trabajando desde cualquier lugar... incluso en medio de una pandemia global.
Hemos adoptado horarios de trabajo alternativos, nos hemos reubicado, hemos sido testigos de inesperados cameos en nuestras reuniones con Zoom y hemos llegado a conocer a nuestros colegas a un nivel más humano. Sabemos que esta nueva forma de trabajar funciona, y los empleados esperan que esta flexibilidad continúe. Una investigación llevada a cabo por Future Forum muestra que el 93 % de los trabajadores del conocimiento desea disfrutar de un horario flexible y que el 76 % de ellos quiere disponer de flexibilidad en la ubicación.
Organizaciones de todos los tamaños y sectores están aprovechando este momento para reinventar la forma en que trabajamos. Algunas seguirán trabajando a distancia, otras se aferrarán a una oficina física y muchas otras adoptarán un modelo híbrido. Sin embargo, el denominador común entre las organizaciones que lideran el cambio es un enfoque que prioriza lo digital.
"Priorizar lo digital" no significa "nunca encontrarse en persona". Se trata de capacitar a las personas para que trabajen donde y cuando mejor les convenga. Las oficinas son solo una de nuestras herramientas para crear relaciones y un espacio centrado en el trabajo. El número de días o personas en la oficina ya no son los parámetros más importantes. Debemos medir el rendimiento no por la actividad, sino por los resultados.
“Adopta las herramientas de comunicación digitales, como los documentos compartidos y el chat, y capacita a tus empleados para que tengan horarios flexibles al tiempo que avanzan con el trabajo”.
Como no podría ser de otro modo en tiempos de cambio, Slack tuvo muy en cuenta los consejos de nuestros compañeros a lo largo de nuestra propia transición a un mundo que prioriza lo digital. Para ayudarte con la tuya, recopilamos nuestros consejos de mayor éxito en nuestra guía “El kit de herramientas digital”. En ella, encontrarás asesoramiento de los directivos de:
- Expedia Group
- The New York Times
- TIBCO
- Massachusetts Bay Transportation Authority
- Free Now
- 1-800-Flowers.com
- Zillow
- Up
- Cookpad Inc.
“Nos centramos en crear soluciones digitales personalizadas en Slack que automaticen las tareas rutinarias y dejen tiempo a nuestros empleados para concentrarse en lo más importante, ya sea un trabajo detallado o el desarrollo de conexiones de vital importancia dentro de la empresa”.
Descarga hoy mismo tu copia gratis del kit de herramientas. Este cambio digital no ocurrirá de la noche a la mañana y será distinto a nivel mundial y entre equipos. Sin embargo, el equipo de Slack es increíblemente optimista respecto al futuro que estamos creando y a cómo mejorará no solo nuestra forma de trabajar, sino también de vivir.
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