Durante el último año, hemos demostrado que podemos ser más efectivos, creativos y productivos cuando trabajamos desde cualquier lugar, incluso en medio de una pandemia mundial.
Hemos adoptado otras horas de trabajo, cambiado de ciudad, dado la bienvenida a herramientas como Zoom y a los cameos inesperados que lleva consigo, y conseguido conocer más el lado humano de nuestros compañeros. Sabemos que esta nueva manera de trabajar funciona y los empleados esperan mantener esta flexibilidad durante mucho tiempo. Las investigaciones de Future Forum muestran que un 93 % de los trabajadores del conocimiento quieren un horario flexible y un 76 % quieren flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo.
Organizaciones de todos los tamaños, en todos los sectores, están aprovechando este momento para reinventar su manera de trabajar. Algunas seguirán trabajando de forma totalmente remota, otras volverán a la oficina y muchas emplearán un modelo híbrido. Pero el denominador común entre todas las empresas que lideran el cambio es un enfoque que prioriza la digitalización.
“Priorizar la digitalización no significa no verse nunca en persona”. Se trata de dotar a las personas de las herramientas necesarias para trabajar en el lugar y en el momento que mejor les convenga. Las oficinas solo representan una de esas herramientas para construir relaciones y crear un espacio de trabajo adecuado. El número de días y de personas en la oficina ya no es una de las métricas importantes; no deberíamos medir el rendimiento por actividad, sino por sus resultados.
“Abre las puertas a herramientas de comunicación digitales como documentos compartidos y chats y capacita a tus empleados para ser flexibles con sus horarios al tiempo que sacan adelante el trabajo”.
Como ocurre siempre en los tiempos de cambio, en Slack hemos valorado mucho los consejos de nuestros colegas durante nuestra propia transición digital. Para ayudarte con tu proceso, hemos seleccionado los consejos de mayor éxito en el “Kit de herramientas para el mundo digital”. Ahí encontrarás información de los líderes de:
- Expedia Group
- The New York Times
- TIBCO
- The Massachusetts Bay Transportation Authority
- Free Now
- 1-800-Flowers.com
- Zillow
- Up
- Cookpad Inc.
“Nos estamos centrando en crear soluciones digitales personalizadas en Slack que automaticen el trabajo y liberen a nuestros empleados para que se puedan dedicar a lo más importante: ya sea trabajo intenso o desarrollar conexiones importantes en toda la empresa”.
Descarga hoy mismo tu copia gratuita del kit de herramientas. El cambio al mundo digital no sucederá de la noche a la mañana, y va a ser diferente en cada lugar y equipo del mundo. Pero en el equipo de Slack nos sentimos optimistas con respecto al futuro que estamos construyendo y cómo vamos a mejorar no solo nuestra manera de trabajar, sino también nuestra forma de vivir.
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