Es el momento de reinventar el trabajo

El futuro se presentó aquí antes de lo previsto. Aprovechemos esta oportunidad para cambiar la forma en que trabajamos para siempre.

Ver: Construir una cultura de empatía

Descubre lo que significa ser un lugar de trabajo inclusivo con la directora de personal de Slack, Nadia Rawlinson.

Ver: Repensemos nuestra forma de trabajar

Descubre cómo conseguir que tu personal esté más conectado, de la mano del vicepresidente ejecutivo y CTO de ViacomCBS, Phil Wiser.

Tenemos la oportunidad de crear un futuro más inclusivo, flexible y conectado

Inclusivo

Nivela el campo de juego

  • Los equipos diversos crean mejores productos, pero debes contar con prácticas inclusivas e igualitarias para atraer y retener a los empleados más talentosos.
  • Un modelo de trabajo híbrido abre nuevas oportunidades de empleo fuera de los centros urbanos tradicionales.
  • Slack aumenta la transparencia y brinda un acceso igualitario a la información y la atención.

Descubre cómo fomentar una cultura inclusiva

“Cuando miro a Slack, no solo veo mensajes. Veo personas. Veo equipos. Veo proyectos y conversaciones y comunidades”.

Logotipo de Dow Jones
Rossa Shanks, Anterior directora de Marketing en Dow Jones
Rossa Shanks
Anterior directora de Marketing en Dow Jones

“Cuando miro a Slack, no solo veo mensajes. Veo personas. Veo equipos. Veo proyectos y conversaciones y comunidades”.

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Rossa Shanks, Anterior directora de Marketing en Dow Jones
Rossa Shanks
Anterior directora de Marketing en Dow Jones
Flexible

Reúnete con las personas allá donde estén

  • El pasado año nos demostró que las personas que disfrutan de planes de trabajo flexibles son más productivas de lo que muchos pudieron imaginar.
  • El hecho de acomodar diferentes programas y ubicaciones da el poder a tu equipo para trabajar cuando y donde vayan a ser más productivos.
  • Slack permite este tipo de flexibilidad y lleva las ventajas de trabajar en la oficina a tu futuro híbrido.

Descubre cómo implementar la flexibilidad en el trabajo

El 83 %

de los trabajadores desea una forma más flexible de trabajar.

El 63 %

desea un modelo híbrido de que combine la oficina con el trabajo a distancia.

Fuente: Normas híbridas: el manual emergente para un trabajo flexible
Calendario con stickers divertidos y acentos, que ilustran un programa flexible

El 83 %

de los trabajadores desea una forma más flexible de trabajar.

El 63 %

desea un modelo híbrido de que combine la oficina con el trabajo a distancia.

Fuente: Normas híbridas: el manual emergente para un trabajo flexible
Calendario con stickers divertidos y acentos, que ilustran un programa flexible
Conectado

Crea equipos y colaboraciones cohesionados

  • La conexión social y los vínculos entre colegas son primordiales para el éxito de las organizaciones distribuidas.
  • Una plantilla distribuida necesita herramientas para crear confianza y relaciones fuera de la oficina tradicional.
  • Con Slack Connect, los equipos de todo el mundo pueden sentirse muy cercanos a sus socios y clientes.

Descubre cómo conectar tu espacio de trabajo

“Anteriormente, la regla de oro para profundizar en las relaciones dentro del mundo de las ventas consistía en que la persona se comunicara a través de mensajes de texto. Ahora, la regla de oro consiste en lograr que se unan a un canal de Slack”.

Logotipo de Stripe
Jeanne DeWitt Grosser, directora de Ingresos y Crecimiento en América en Stripe

“Anteriormente, la regla de oro para profundizar en las relaciones dentro del mundo de las ventas consistía en que la persona se comunicara a través de mensajes de texto. Ahora, la regla de oro consiste en lograr que se unan a un canal de Slack”.

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Jeanne DeWitt Grosser, directora de Ingresos y Crecimiento en América en Stripe