Ensemble, repensons le travail de demain

L’avenir est déjà là. Profitons-en pour modifier en profondeur notre façon de travailler.

Regarder : Instaurer une culture basée sur l’empathie

Découvrez ce qu’est un lieu de travail inclusif avec Nadia Rawlinson, Directrice des ressources humaines chez Slack

Regarder : Repenser notre façon de travailler

Découvrez comment renforcer les liens entre vos collaborateurs selon Phil Wiser, Vice-président exécutif et directeur de la technologie chez ViacomCBS

Nous avons l’opportunité de créer un avenir plus connecté, plus flexible et plus inclusif

Inclusif

Mettre tous les collaborateurs à égalité

  • Des équipes hétérogènes conçoivent de meilleurs produits, et vous devez mettre en place des pratiques équitables et inclusives pour attirer et fidéliser les talents
  • Un modèle de travail hybride ouvre de nouvelles opportunités professionnelles hors des pôles urbains traditionnels
  • Slack renforce la transparence et permet un accès standardisé aux informations

Découvrir comment favoriser une culture inclusive

« Quand je consulte Slack, je ne vois pas seulement des messages. Je vois des personnes. Je vois des équipes. Je vois des projets, des conversations et des communautés. »

Logo Dow Jones
Rossa Shanks, Ancienne Directrice du marketing, Dow Jones
Rossa Shanks
Ancienne Directrice du marketing, Dow Jones

« Quand je consulte Slack, je ne vois pas seulement des messages. Je vois des personnes. Je vois des équipes. Je vois des projets, des conversations et des communautés. »

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Rossa Shanks, Ancienne Directrice du marketing, Dow Jones
Rossa Shanks
Ancienne Directrice du marketing, Dow Jones
Flexible

Élargir les lieux de collaboration

  • L’année 2020 nous a prouvé que les salariés bénéficiant d’un aménagement flexible des conditions de travail sont plus productifs que prévu
  • Accorder des emplois du temps et des emplacements différents permet à votre équipe d’améliorer sa productivité, où qu’elle se trouve
  • Slack permet cette flexibilité tout en transposant les avantages du bureau dans notre futur modèle de travail hybride

Découvrir comment améliorer la flexibilité professionnelle

83 %

des salariés souhaitent travailler dans des conditions plus flexibles

63 %

veulent un modèle professionnel hybride, au bureau et à distance

Source: Flexibilité du travail : de nouvelles règles hybrides
Calendrier avec des vignettes et des accents amusants, représentant un emploi du temps flexible

83 %

des salariés souhaitent travailler dans des conditions plus flexibles

63 %

veulent un modèle professionnel hybride, au bureau et à distance

Source: Flexibilité du travail : de nouvelles règles hybrides
Calendrier avec des vignettes et des accents amusants, représentant un emploi du temps flexible
Connecté(e)

Développer des partenariats et des équipes soudées

  • Les relations sociales et l’amitié entre collègues sont essentielles à la réussite des entreprises distribuées
  • Les salariés en télétravail ont besoin d’outils pour construire des relations de confiance à distance
  • Grâce à Slack Connect, les équipes réparties aux quatre coins du monde peuvent rester proches de leurs partenaires et de leurs clients

Découvrir comment connecter votre lieu de travail

« Jusqu’ici, la meilleure façon d’établir une relation commerciale solide était de communiquer par SMS. Désormais, c’est de communiquer dans un canal Slack. »

Logo Stripe
Jeanne DeWitt Grosser, Responsable des revenus et de la croissance aux États-Unis, Stripe

« Jusqu’ici, la meilleure façon d’établir une relation commerciale solide était de communiquer par SMS. Désormais, c’est de communiquer dans un canal Slack. »

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Jeanne DeWitt Grosser, Responsable des revenus et de la croissance aux États-Unis, Stripe