Système de gestion des ressources humaines de Slack illustré par un ordinateur portable affichant le logo de l’application Slack, avec des émojis représentant des balles de ping-pong et une tasse de café

Regroupez vos outils RH et votre équipe

Améliorez la gestion des ressources humaines avec Slack, du processus de recrutement jusqu’à la culture d’entreprise collaborative.

Découvrez comment les équipes responsables des ressources humaines utilisent Slack dans les domaines suivants :

Recrutement

Simplifiez et rationalisez votre processus de recrutement

Les équipes des ressources humaines parviennent à accélérer le processus de recrutement grâce à une simplification de l’examen des candidatures. Comment ? En intégrant les outils d’examen de ces candidatures et en préparant les recruteurs, les embauches se font plus rapidement.

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postes-vacants
Sarah ParkerDeux nouvelles offres d’emploi seront publiées à 13 h : responsable ingénierie et assistant(e) d’assurance qualité.
Henry BoyerMerci, @Sarah. J’ai partagé ton message sur #responsables-recrutement pour que tout le monde soit au courant.
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Marc GrenierJe vois déjà deux candidats au poste de responsable ingénierie dans #recommandations ! C’est un bon début.
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Suggestions de chaînes
Qu’est-ce qu’une chaîne :

Une chaîne est un lieu virtuel où vous pouvez partager des fichiers et des messages avec les membres de vos équipes. Vous pouvez créer des chaînes pour chaque projet, thème, département d’entreprise ou pour tout autre besoin.

pour le recrutement :
  • entretien-chef-tech

    Préparez les recruteurs ou échangez des informations confidentielles dans des chaînes privées.

  • besoins-recrutement

    Coordonnez le processus et travaillez ensemble sur les descriptions des postes à pourvoir.

  • rémunération

    Chaîne privée permettant aux responsables de discuter de l’échelle des salaires pour les employés actuels et potentiels.

Suggestions de chaînes
Qu’est-ce qu’une chaîne :

Une chaîne est un lieu virtuel où vous pouvez partager des fichiers et des messages avec les membres de vos équipes. Vous pouvez créer des chaînes pour chaque projet, thème, département d’entreprise ou pour tout autre besoin.

pour le recrutement :
  • entretien-chef-tech

    Préparez les recruteurs ou échangez des informations confidentielles dans des chaînes privées.

  • besoins-recrutement

    Coordonnez le processus et travaillez ensemble sur les descriptions des postes à pourvoir.

  • rémunération

    Chaîne privée permettant aux responsables de discuter de l’échelle des salaires pour les employés actuels et potentiels.

3 %

de diminution du temps nécessaire pour recruter de nouveaux employés

« Notre équipe de recrutement utilise Slack pour améliorer la transparence et l’efficacité des entretiens d’embauche. Les entretiens sont plus simples à gérer et le processus global de recrutement gagne en efficacité. »

Extrait d’une étude IDC commandée par Slack

Lire le rapport

Automatisation

Centralisez tout ce qui concerne la fonction ressources humaines

Avec Slack, tous vos outils sont intégrés à la même interface. Vous utilisez mieux vos ressources et vous terminez vos tâches plus rapidement.

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responsables-recrutement
Roger Bel/adp demande-congés
Assistant virtuel ADP APPLIHere is a summary of your available time off balances as of July 16, 2018:
Vous disposez de 84 heures disponibles de congés payés.
Disponible
84 heures
Heures utilisées
0 heure
Plage horaire
0 heure
Heures gagnées/ajustées
84 heures
Créer une demande de congés Afficher les demandes existantes
  • Effectuez le suivi des candidats dans une chaîne

    Connectez votre système de suivi des candidatures à Slack et collaborez sur tous les aspects des ressources humaines, des CV aux lettres de proposition d’emploi.

  • Facilitez l’accès de vos employés aux informations et aux ressources

    Regroupez les ressources nécessaires pour faciliter la vie de vos employés (par exemple : les demandes de congés payés et les informations sur les salaires).

  • Des informations organisées et accessibles

    Permettez à tout le monde d’accéder facilement au savoir organisationnel. Tous les contenus sont accessibles et peuvent être partagés facilement sans quitter l’interface Slack.

Intégration des nouveaux employés

Intégrez les nouvelles recrues

Avec Slack, les nouvelles recrues sont plus vite opérationnelles et elles peuvent s’atteler immédiatement aux tâches spécifiques qui leur ont été confiées dans le cadre de leur embauche. Les responsables de l’orientation peuvent faciliter l’intégration en créant une chaîne consacrée aux recrues et les nouveaux employés peuvent parcourir les chaînes pour s’informer sur les projets et les discussions en cours.

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nouvelles-recrues-août-14
Zoé MassonBienvenue pour votre 2e jour chez ABC S.A. ! Pendant la session d’orientation d’aujourd’hui, nous allons vous expliquer les prestations et les avantages auxquels vous avez droit dans le cadre de notre mutuelle d’entreprise. Petit rappel :
Avantages pour les salariés d’ABC S.A.314kB PDF
a chargé ce fichier: Avantages pour les salariés d’ABC S.A.
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Louise ForestierMerci à vous, @zoé ! Nous avons hâte de connaître ces avantages.
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Samuel GourdonUne personne du service informatique interviendra également dans cette session si vous avez d’autres questions à propos de vos nouveaux ordinateurs.
Suggestions de chaînes
Qu’est-ce qu’une chaîne ?

Une chaîne est un lieu virtuel où vous pouvez partager des fichiers et des messages avec les membres de vos équipes. Vous pouvez créer des chaînes pour chaque projet, thème, département d’entreprise ou pour tout autre besoin.

pour l’intégration :
  • nouvelles-recrues-juin

    Regroupez les nouvelles recrues et les informations dont elles ont besoin.

  • aide-avantages

    Permettez à tous les employés, qu’ils soient nouveaux ou non, de poser des questions.

  • intégration-ing

    Aidez les services et les équipes à organiser l’intégration de leurs nouvelles recrues.

Suggestions de chaînes
Qu’est-ce qu’une chaîne ?

Une chaîne est un lieu virtuel où vous pouvez partager des fichiers et des messages avec les membres de vos équipes. Vous pouvez créer des chaînes pour chaque projet, thème, département d’entreprise ou pour tout autre besoin.

pour l’intégration :
  • nouvelles-recrues-juin

    Regroupez les nouvelles recrues et les informations dont elles ont besoin.

  • aide-avantages

    Permettez à tous les employés, qu’ils soient nouveaux ou non, de poser des questions.

  • intégration-ing

    Aidez les services et les équipes à organiser l’intégration de leurs nouvelles recrues.

24 %

de diminution du temps nécessaire pour que les nouveaux employés atteignent leur pleine productivité

« Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, les personnes et les processus sont de plus en plus nombreux dans la chaîne de valeur. Les choses ont naturellement tendance à ralentir. Une des façons de rester aussi proche que possible de l’état d’esprit d’une startup est de maintenir l’efficacité des communications. C’est là que Slack devient incontournable. »

Lee Jones

Responsable de l’image de l’employeur et de la présence sur les médias sociaux, Trivago

Lire le témoignage client

Investissement personnel

Développez la culture d’entreprise grâce à la collaboration

Pour les équipes, les chaînes de communication de Slack sont plus qu’un simple environnement de travail. C’est aussi un lieu où elles peuvent nouer des liens et participer au développement de la culture d’entreprise. Tirez profit des opportunités de cohésion qu’offre Slack. Vos employés donneront le meilleur d’eux-mêmes et vous constaterez une amélioration de la transparence dans votre entreprise.

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bureaux-paris
Tessa ZaningerMerci à la personne qui a trouvé mon manteau !
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Nadège HébertC’est l’heure de notre jeu : nous avons caché quelque part dans le bureau deux places pour le match de ce soir. Répondez à notre quiz trivia pour obtenir des indices.
Carole ThomasIndice nº 1 : quel fondateur d’entreprise aime ses chihuahuas plus que tout au monde ?
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Suggestions de chaînes
Qu’est-ce qu’une chaîne :

Une chaîne est un lieu virtuel où vous pouvez partager des fichiers et des messages avec les membres de vos équipes. Vous pouvez créer des chaînes pour chaque projet, thème, département d’entreprise ou pour tout autre besoin.

pour favoriser l’investissement personnel :
  • annonces-paris

    Réservez un espace pour les annonces officielles concernant un groupe particulier.

  • dvlpt-employés

    Utilisez une chaîne pour gérer les programmes de développement et de formation conçus pour des groupes d’employés.

  • direction-q&r

    Favorisez la transparence en créant un forum ouvert permettant aux dirigeants de l’entreprise de répondre aux questions des employés.

Suggestions de chaînes
Qu’est-ce qu’une chaîne :

Une chaîne est un lieu virtuel où vous pouvez partager des fichiers et des messages avec les membres de vos équipes. Vous pouvez créer des chaînes pour chaque projet, thème, département d’entreprise ou pour tout autre besoin.

pour favoriser l’investissement personnel :
  • annonces-paris

    Réservez un espace pour les annonces officielles concernant un groupe particulier.

  • dvlpt-employés

    Utilisez une chaîne pour gérer les programmes de développement et de formation conçus pour des groupes d’employés.

  • direction-q&r

    Favorisez la transparence en créant un forum ouvert permettant aux dirigeants de l’entreprise de répondre aux questions des employés.

10 %

d’amélioration de la satisfaction des employés

« Slack contribue au développement de notre culture d’entreprise et favorise la collaboration. Toutes les personnes impliquées dans les différents projets sont plus accessibles. »

Extrait d’une étude IDC commandée par Slack

Lire le rapport