L’année dernière, nous avons prouvé que nous pouvions être efficaces, créatifs et productifs en travaillant à distance, même pendant une crise sanitaire mondiale.
Nous avons assoupli nos horaires de travail, adopté le télétravail, intégré des réunions Zoom, et nous avons appris à mieux connaître nos collègues sur le plan personnel. Nous savons que ces nouvelles modalités de travail fonctionnent et qu’à l’avenir, les collaborateurs voudront encore bénéficier de cette flexibilité. Une étude réalisée par le Future Forum révèle que 93 % des salariés souhaitent avoir des horaires flexibles ; ils sont également 76 % à désirer davantage de flexibilité concernant leur lieu de travail.
Des entreprises de toutes les tailles et de tous les secteurs profitent de cette occasion pour réinventer leurs méthodes de travail. Certaines maintiendront la totalité de leurs activités en télétravail, d’autres opteront pour un retour au présentiel, et nombreuses seront celles qui adopteront un modèle hybride. Mais le dénominateur commun entre les entreprises les plus performantes, c’est l’approche du « numérique d’abord ».
Le « numérique d’abord » ne veut pas dire que les échanges en personne disparaissent. Il s’agit de permettre aux individus de travailler où et quand cela leur convient le mieux. Les bureaux ne sont qu’un outil parmi d’autres pour construire des relations et créer un espace de travail favorable à la concentration. Le nombre de jours passés au bureau et le nombre de personnes qui s’y trouvent ne constituent plus des repères essentiels ; nous devons mesurer la performance en nous basant sur les résultats, et non l’activité.
« Adoptez des outils de communication numériques tels que les documents partagés et le chat en ligne, et donnez à vos salariés la flexibilité nécessaire dans leur emploi du temps pour faire avancer les projets. »
Chez Slack, comme cela arrive souvent en période de changement, nous nous sommes appuyés sur les conseils de pairs pour notre propre transformation numérique. Afin de vous aider à mettre en œuvre cette transformation, nous les avons compilé dans ce guide intitulé « Priorité au numérique - guide pratique ». Vous y trouverez les réflexions de responsables de diverses entreprises :
- Groupe Expedia
- The New York Times
- TIBCO
- Massachusetts Bay Transportation Authority
- Free Now
- 1-800-Flowers.com
- Zillow
- Up
- Cookpad Inc.
« Notre priorité est de personnaliser des solutions numériques dans Slack qui automatisent les tâches les plus fastidieuses pour permettre à nos salariés de se concentrer sur les aspects essentiels de leur travail, qu’il s’agisse de projets complexes ou de développer un réseau crucial dans l’entreprise. »
Téléchargez votre exemplaire gratuit du guide pratique dès aujourd’hui. Donner la priorité au numérique ne se fera pas du jour au lendemain, et ce processus sera différent selon les régions du monde et les équipes concernées. Néanmoins, l’équipe Slack est très optimiste sur l’avenir que nous construisons et les améliorations qu’il apportera non seulement dans nos modes de travail, mais également dans nos modes de vie.
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