È il tuo momento per reinventare il lavoro

Il futuro è arrivato prima del previsto. Cogliamo questa opportunità per cambiare definitivamente il nostro modo di lavorare.

Guarda: Come creare una cultura di empatia

Scopri cosa significa garantire un ambiente di lavoro inclusivo con Nadia Rawlinson, Chief People Officer di Slack

Guarda: Come ridefinire il nostro modo di lavorare

Scopri come creare una forza lavoro più connessa con Phil Wiser, Vicepresidente esecutivo e CTO di ViacomCBS

Abbiamo l’opportunità di creare un futuro più inclusivo, flessibile e connesso

Inclusivo

Offri a tutti le stesse opportunità

  • Team diversificati possono creare prodotti migliori, ma sono necessarie pratiche inclusive ed eque per attrarre e trattenere i talenti
  • Un modello di lavoro ibrido apre nuove opportunità di lavoro al di fuori dei centri urbani tradizionali
  • Slack aumenta la trasparenza e offre lo stesso accesso a informazioni e attenzione

Scopri come promuovere una cultura inclusiva

“Quando osservo Slack, non vedo solo messaggi. Vedo persone. Vedo team. Vedo progetti, conversazioni e comunità.”

Logo di Dow Jones
Rossa Shanks, Ex Chief Marketing Officer, Dow Jones
Rossa Shanks
Ex Chief Marketing Officer, Dow Jones

“Quando osservo Slack, non vedo solo messaggi. Vedo persone. Vedo team. Vedo progetti, conversazioni e comunità.”

Logo di Dow Jones
Rossa Shanks, Ex Chief Marketing Officer, Dow Jones
Rossa Shanks
Ex Chief Marketing Officer, Dow Jones
Flessibile

Incontra le persone ovunque si trovino

  • Gli ultimi anni hanno dimostrato che le persone con un’organizzazione del lavoro flessibile sono più produttive di quello che molti pensavano
  • La possibilità di gestire pianificazioni e sedi diverse consente ai membri del tuo team di lavorare dove e quando sono più produttivi.
  • Slack facilita questo tipo di flessibilità e trasferisce i vantaggi del lavoro in ufficio nel nostro futuro ibrido

Scopri come facilitare la flessibilità al lavoro

83%

dei lavoratori desidera un modo più flessibile di lavorare

63%

desidera un modello di lavoro ufficio-remoto ibrido

Fonte: Regole ibride: il playbook emergente per il lavoro flessibile
Calendario con adesivi e dettagli divertenti, che mostra una pianificazione flessibile

83%

dei lavoratori desidera un modo più flessibile di lavorare

63%

desidera un modello di lavoro ufficio-remoto ibrido

Fonte: Regole ibride: il playbook emergente per il lavoro flessibile
Calendario con adesivi e dettagli divertenti, che mostra una pianificazione flessibile
Connesso

Crea collaborazioni e team coesi

  • La connessione sociale e i legami tra colleghi sono fondamentali per il successo delle organizzazioni distribuite
  • Una forza lavoro distribuita ha bisogno di strumenti per consolidare fiducia e relazioni al di fuori dell’ufficio tradizionale
  • Con Slack Connect, i team in tutto il mondo possono essere vicini a partner e clienti

Scopri come connettere il tuo ambiente di lavoro

“Storicamente, la regola d’oro di una relazione consolidata nelle vendite era scambiarsi messaggi di testo con le persone. Oggi la regola d’oro è farle entrare in un canale di Slack.”

Logo di Stripe
Jeanne DeWitt Grosser, Responsabile di fatturato e crescita per le Americhe, Stripe

“Storicamente, la regola d’oro di una relazione consolidata nelle vendite era scambiarsi messaggi di testo con le persone. Oggi la regola d’oro è farle entrare in un canale di Slack.”

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Jeanne DeWitt Grosser, Responsabile di fatturato e crescita per le Americhe, Stripe