今こそ働き方を変革しよう

働き方の未来は思っていたよりも早くやってきました。これを機に、これまでの仕事の進め方を変えてみませんか?

ビデオ : 共感の文化を築く

Slack の Chief People Officer、Nadia Rawlinson が、インクルーシブな職場環境の重要性を紐解きます

ビデオ : 仕事の進め方を見直す

ViacomCBS の Executive Vice President & CTO 、Phil Wiser 氏が、組織のつながりを強化する方法を語ります

もっとインクルーシブで、柔軟で、つながる未来を拓きましょう

柔軟性

それぞれの場所からチームと連携

  • この 1 年で、柔軟な働き方で高い生産性を保つことができることが明らかになりました。これは多くの人にとって意外だったかもしれません
  • さまざまなスケジュールや場所に対応できれば、チームは自分が最も効率的に働ける時間と場所で働けるようになります
  • Slack なら柔軟な働き方を叶えつつ、オフィスで得られるメリットを取り入れたハイブリッドな未来を実現できます

柔軟な働き方を実現する方法を学ぶ

83%

もっと柔軟な働き方を希望する人の割合

63%

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を希望する人の割合

出典: 鍵は「ハイブリッド」: 柔軟な働き方のための新たな戦略が明らかに
柔軟な予定を表す、面白いシールやアクセントがつけられたカレンダー

83%

もっと柔軟な働き方を希望する人の割合

63%

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を希望する人の割合

出典: 鍵は「ハイブリッド」: 柔軟な働き方のための新たな戦略が明らかに
柔軟な予定を表す、面白いシールやアクセントがつけられたカレンダー
つながりを強化

チームやパートナーシップの一体感を構築

  • 働く場所が多様化した組織にとって成功の基盤となるのは、メンバー同士のつながりや絆です
  • それぞれの場所で働くメンバーは、物理的なオフィスの外でも信頼や関係を築くためのツールを求めています
  • Slack コネクトを使うと、世界中のチームはパートナーや顧客とこまめに連携できます

社内外のつながりを強化する方法を学ぶ

「営業において顧客との関係の深さをはかる基準は、これまでは SMS でやり取りする間柄になることでした。それが今では、Slack チャンネルでのやり取りに変わっています」

Stripe のロゴ
Jeanne DeWitt Grosser 氏, Head of Americas Revenue and Growth、Stripe

「営業において顧客との関係の深さをはかる基準は、これまでは SMS でやり取りする間柄になることでした。それが今では、Slack チャンネルでのやり取りに変わっています」

Stripe のロゴ
Jeanne DeWitt Grosser 氏, Head of Americas Revenue and Growth、Stripe
インクルーシブ

平等な機会を用意

  • 多様性のあるチームはよりよい製品を生み出します。しかし優れた人材を惹きつけて長く残ってもらうには、インクルーシブで平等な環境が欠かせません
  • ハイブリッドな働き方モデルは、これまで都市部に集中していた雇用を、それ以外の地域にも広げます
  • Slack を使うと組織の透明性が高まり、情報や話題に対して誰もが平等にアクセスできるようになります

インクルーシブな文化を育む方法を学ぶ

「Slack 上で目にするのは、メッセージだけではありません。そこにはメンバーがいて、チームがあって、プロジェクトや会話が進み、コミュニティが存在しているのです」

Dow Jones のロゴ
Rossa Shanks, 元 Chief Marketing Officer、Dow Jones
Rossa Shanks
元 Chief Marketing Officer、Dow Jones

「Slack 上で目にするのは、メッセージだけではありません。そこにはメンバーがいて、チームがあって、プロジェクトや会話が進み、コミュニティが存在しているのです」

Dow Jones のロゴ
Rossa Shanks, 元 Chief Marketing Officer、Dow Jones
Rossa Shanks
元 Chief Marketing Officer、Dow Jones