はたらき場所改革_sawa

古い企業文化からの解放

はたらき場所改革 ④

「個」と「組織」の成長を促すフラットな組織文化

従来型の企業風土は、終身雇用を前提とした意識の上に成り立っていました。いま求められているのは、多様な働き方、さまざまな意見、あらゆる個性のつながりで、新しいビジネスが生まれていく働き方です。

理想的な企業カルチャーとしてよく語られる「フラットな組織」。Slack の調査でも世代を問わず、75.3% がその実現を望んでいます。「個」と「組織」、「従業員」と「経営層」の関係はどうあることが望ましいのか、自ら「新しい働き方」を実践する澤 円さんに、これからの「企業カルチャー」について聞きました。

 

  • あわせてこの eBook に含まれる Slack 導入事例

「管理統制型から自立分権型組織へ。
マスヤが Slack で取り組む新たな文化醸成。」

株式会社マスヤ
専務取締役
森 紀之 様

 

「5つの解放」が全てまとまった「はたらき場所改革 eBook」のダウンロードはこちら

 

この情報はお役に立ちましたか?

0/600

助かります!

ご意見ありがとうございました!

了解です!

ご意見ありがとうございました!

うーん、システムがなにか不具合を起こしてるみたいです。後でもう一度お試しください。