Datenschutzrichtlinie für Beschäftigte von Slack Technologies

Letzte Aktualisierung: 9. November 2020

Im Rahmen unseres Bewerbungs- und Anwerbungsprozesses muss Slack Technologies, Inc. („Slack“) bestimmte personenbezogene Daten über Sie erfassen und im Verlauf des Anwerbungsprozesses verwenden und offenlegen. Slack nimmt den ordnungsgemäßen Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten ernst. Zweck dieser Datenschutzrichtlinie („Richtlinie“) ist es, Bewerberinnen und Bewerbern („Sie“, „Ihnen“ bzw. „Ihr“) Informationen darüber zur Verfügung zu stellen, wie Slack Ihre personenbezogenen Daten erfasst, verwendet, speichert, offenlegt, grenzüberschreitend überträgt und anderweitig verarbeitet.

In dieser Datenschutzerklärung werden folgende Themen behandelt:

  1. Geltungsbereich dieser Richtlinie
  2. Identifizierung des Datenverantwortlichen
  3. Ihre Einwilligung
  4. Arten personenbezogener Daten, die wir erheben
  5. Wie wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben
  6. Wie wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben
  7. Schutz und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten
  8. Grenzüberschreitende Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten
  9. Wie können Sie Ihre personenbezogenen Daten aktualisieren und Ihre Rechte ausüben?
  10. Änderungen dieser Richtlinie
  11. C Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz in den USA
  12. Kontakt

Im Sinne dieser Richtlinie sind personenbezogene Daten Informationen, die sich auf Sie beziehen und Sie identifizieren oder dazu verwendet werden können, Sie als Person zu identifizieren. Diese Informationen können uns von Ihnen zur Verfügung gestellt werden, weil Sie von Slack angeworben wurden oder sich um eine Stelle bei Slack beworben haben oder uns von anderen Quellen, wie z. B. früheren Arbeitgebern oder Anbietern von Bewerberprüfungen, zur Verfügung gestellt wurden.

1. Geltungsbereich dieser Richtlinie

Diese Richtlinie gilt für alle personenbezogenen Daten, die Sie (a) über die Karriereseite dieser Website (die „Website“) (https://slack.com/careers) im Rahmen einer Bewerbung für eine Anstellung in einer der weltweiten Niederlassungen von Slack und (b) jederzeit während des Bewerbungsprozesses übermitteln. Diese Richtlinie umfasst auch personenbezogene Daten, die Sie im Rahmen einer allgemeinen Anfrage im Zusammenhang mit Beschäftigungsmöglichkeiten bei Slack (direkt an jemanden bei Slack oder über diese Website) übermitteln oder die Sie Slack bei einer Rekrutierungsveranstaltung zur Verfügung stellen könnten. Diese Richtlinie gilt für keine andere Website oder Dienstleistung, die wir besitzen oder betreiben, und über die Sie Informationen übermitteln. Für unsere anderen Websites gelten andere Datenschutzrichtlinien.

2. Identifizierung des Datenverantwortlichen

Slack Technologies, Inc. und falls abweichend die Slack-Einheit, bei der Sie eine Beschäftigung anstreben oder für die Sie anderweitig Dienstleistungen erbringen möchten, sind die Datenverantwortlichen für Ihre personenbezogenen Daten. („Slack“, „wir“, „uns“ oder „unser“). Eine vollständige Liste der Slack-Einheiten finden Sie auf https://slack.com/affiliates.

Indem Sie den Bedingungen dieser Datenschutzerklärung zustimmen, erklären Sie sich mit der Erfassung, Nutzung, Offenlegung, grenzüberschreitenden Übermittlung und anderen Methoden zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß der Beschreibung unten einverstanden. Lesen Sie diese Richtlinie bitte sorgfältig durch, bevor Sie den Bedingungen dieser Richtlinie zustimmen, indem Sie am Ende der Online-Bewerbung auf „Bewerbung einreichen“ klicken. Ihre Zustimmung gilt so lange für die Erfassung, Verwendung, Offenlegung, grenzüberschreitende Übertragung und andere Methoden zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, bis Sie Ihre Zustimmung per E-Mail an privacy@slack.com. widerrufen. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigen können, wenn Sie Ihre Einwilligung nicht erteilen oder wenn Sie Ihre Einwilligung zurückziehen.

4. Arten personenbezogener Daten, die wir erheben

Um Ihre Bewerbung bzw. Anfrage zu verwalten und um unser geschäftliches Interesse an der Anwerbung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Teams zu fördern, müssen wir bestimmte personenbezogene Daten über Sie erfassen.

Wir erfassen Ihre personenbezogenen Daten, insbesondere:

  • Einzelheiten zu Ihrer Person und Kontaktinformationen: Dies können Angaben wie Name, bevorzugtes Personalpronomen, Kontaktinformationen (z. B. Privatadresse, Telefonnummer und private E-Mail-Adresse) sein.
  • Details zur Anwerbung und Bewerbung, Informationen zur Aus- und Weiterbildung: Dies können Informationen wie Angaben im Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, frühere Beschäftigungen und Referenzen, fachliche Fähigkeiten, Ausbildung, berufliche Qualifikation und Mitgliedschaften, absolvierte Schulungen, Sprachkenntnisse und andere relevante Fertigkeiten sowie Staatsangehörigkeit und Arbeitserlaubnis sein.
  • Bewertungsdetails: Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen (entweder persönlich oder telefonisch oder per Video), können wir Informationen über Sie generieren, wie Beurteilungen oder Gesprächsnotizen.
  • Ergebnisse von Leumundsprüfungen: Wenn wir ein bedingtes Beschäftigungsangebot unterbreiten, führen wir eine nach geltendem lokalen Recht zulässige Leumundsprüfung (background check) durch, um die legitimen Geschäftsinteressen von Slack, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden und Nutzern zu schützen. Wir werden die Ergebnisse dieser Prüfungen unter der Einhaltung lokaler Gesetze berücksichtigen.
  • Vertrauliche personenbezogene Daten: Wenn Sie sich um eine Stelle in den Vereinigten Staaten bewerben oder beim Anlegen Ihres Profils angeben, dass die USA ein von Ihnen bevorzugter Ort ist, werden Sie Gelegenheit haben, Angaben zu Ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Herkunft und/oder ihrem Veteranenstatus zu machen, damit wir den Vorgaben zur Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt Genüge leisten können. Die Bekanntgabe dieser Informationen ist völlig freiwillig. Sollten Sie sich entscheiden, diese Angaben nicht zu machen, wird sich dies in keiner Weise auf Ihre Bewerbung(en) auswirken. Sollten Sie sich entscheiden, diese Angaben zu machen, stimmen Sie zu, dass wir sie im Rahmen der Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt verwenden. Diese Informationen werden anonym gespeichert und nicht zur Beurteilung Ihrer Bewerbung verwendet.

Abgesehen von den Ausführungen oben gilt Folgendes: Informationen über Ihre Gesundheit, Ihre Ethnie bzw. Ihre ethnische Herkunft, Ihre politische Ansicht, Ihren religiösen oder philosophischen Glauben, Ihre Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Ihre sexuelle Orientierung oder Ihre genetischen bzw. biometrischen Informationen werden weder über die Online-Bewerbung noch im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens von uns erbeten oder in anderer Weise erhoben, es sei denn, das Gesetz schreibt dies ausnahmsweise vor. Wir oder eine von uns beauftragte externe Leumundsprüfungsgesellschaft dürfen/darf polizeiliche Führungszeugnisse auf Informationen über Verurteilungen überprüfen, aber nur, wenn und soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.

Bitte lesen Sie unsere Cookie-Richtlinie (https://slack.com/cookie-policy) um mehr über die Informationen zu erfahren, die wir automatisch mithilfe von Cookies über Sie erfassen, wenn Sie die Website besuchen.

5. Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten zum Zweck der Beantwortung von Anfragen, die Sie bei Slack eingereicht haben, der Verwaltung der verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Bearbeitung von Bewerbungen und der Beurteilung der Eignung von Kandidaten für eine Beschäftigung bei Slack. Wir können Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um eine Leumundsprüfung über Sie durchzuführen, aber nur nach der Unterbreitung eines bedingten Beschäftigungsangebots. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten zu Aufzeichnungszwecken. Wenn Sie eingestellt werden, werden Ihre personenbezogenen Daten von Slack gespeichert und zur Verwaltung des Beschäftigungsverhältnisses verwendet. Slack wird Ihre personenbezogenen Daten nicht zur automatisierten Entscheidungsfindung verwenden.

Wenn Sie nicht für die Stelle eingestellt werden, für die Sie sich ursprünglich bewerben, können wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um Sie für zukünftige Stellenangebote in Betracht zu ziehen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch dazu verwenden, Sie zu kontaktieren, um herauszufinden, ob Sie sich für eine neue Stelle bewerben möchten.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten:

  • Einwilligung: Soweit das anwendbare Datenschutzrecht eine gesetzliche Grundlage für die Erhebung, Nutzung, Offenlegung, grenzüberschreitende Übermittlung und anderweitige Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfordert, vertraut das Unternehmen auf Ihre Einwilligung, sofern kein anderer rechtmäßiger Grund für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten vorliegt.
  • Berechtigte Interessen: Die Erhebung und Verarbeitung der oben genannten Kategorien personenbezogener Daten ist auch notwendig, damit Slack seine legitimen geschäftlichen Interessen bei der Einstellung geeigneter Bewerber verfolgen und Informationen von früheren Arbeitgebern und Referenzen über die Arbeitsleistung und Zuverlässigkeit der Bewerberinnen und Bewerber einholen kann. Es ist auch notwendig, die berechtigten Interessen von Slack zu verfolgen, um eine qualifizierte Belegschaft sowie einen Pool an talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Dies ermöglicht es Slack, Sie für zukünftige geeignete Rollen in Betracht zu ziehen.
  • Erfüllung einer Vereinbarung mit Ihnen: Für Stellen, die einem schriftlichen Arbeitsvertrag unterliegen, erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten (a) um auf Ihren Wunsch Schritte zu unternehmen, bevor Sie den Arbeitsvertrag abschließen, und (b) um unseren Verpflichtungen gemäß dem Arbeitsvertrag nachzukommen.
  • Einhaltung von Gesetzen: Wir verwenden die Informationen ggf. auch zur Erfüllung gesetzlicher oder behördlicher Anforderungen. Wenn wir beispielsweise ein bedingtes Beschäftigungsangebot machen, müssen wir möglicherweise die Identität unseres Personals und dessen Recht auf Arbeit in einem bestimmten Land gemäß den Einwanderungs- und Beschäftigungsregeln bestätigen.

Wenn die Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten obligatorisch ist (entweder aufgrund geltender Gesetze oder gemäß einer vertraglichen Anforderung), wird dies zum Zeitpunkt der Erhebung der personenbezogenen Daten angegeben. Wenn Sie sich dafür entscheiden, die obligatorisch erforderlichen personenbezogenen Daten nicht zur Verfügung zu stellen, können wir Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigen.

6. Wie wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben

Slack wird Ihre personenbezogenen Daten weder über einen Verkauf, eine Vermietung oder per Lizenz Dritten zur Verfügung stellen. Falls erforderlich und in Übereinstimmung mit den in dieser Richtlinie dargelegten Zwecken werden Ihre personenbezogenen Daten intern an Personen weitergegeben, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, sowie an andere verbundene Unternehmen der Slack-Gruppe. Wir teilen Ihre personenbezogenen Daten auch mit externen Dienstleistern, die den Anwerbungsprozess unterstützen. Dazu gehören z. B. Dienstleister, die uns Dienstleistungen zur Überprüfung vor der Einstellung zur Verfügung stellen, und andere Drittanbieter, die in unserem Auftrag Dienstleistungen erbringen, wie z. B. Personaldienstleister und unsere Anbieter von Software zur Verfolgung von Kandidaten. Bei der Weitergabe von Informationen an Dritte stellt Slack sicher, dass sie Verpflichtungen unterliegen, die im Einklang mit dieser Richtlinie stehen.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch weitergeben, wenn dies gesetzlich, durch Gerichtsbeschlüsse, Gerichtsverfahren oder Offenlegungsaufforderungen in Zivilprozessen erforderlich ist oder wenn wir glauben, dass Ihre Handlungen gegen geltendes Recht verstoßen oder die Rechte, das Eigentum oder die Sicherheit unseres Unternehmens oder anderer gefährden. Slack unternimmt solche Fälle von Datenoffenlegungen nur unter der Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze.

Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Bewerbung bei uns Apps, Websites oder andere Produkte von Dritten verwenden, können diese gemäß ihren eigenen Bedingungen und Datenschutzrichtlinien Informationen über Sie erfassen.

7. Schutz und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten

Slack unterhält geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten gegen zufällige oder unrechtmäßige Zerstörung, Verlust oder Veränderung sowie gegen unberechtigten Zugriff, Verwendung oder Offenlegung zu schützen. Die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden von uns und/oder unseren Datenverarbeitern sicher aufbewahrt, unabhängig davon, ob die personenbezogenen Daten elektronisch oder physisch vorliegen.

Die von Ihnen gemachten Angaben werden auf unserem Server mit Hypertext Transfer Protocol Secure („HTTPS“)- und Transport Layer Security (TLS)-Technologie geschützt, die von vielen gängigen Browsern zum Schutz von übertragenen Daten verwendet wird. Mit dieser Technologie können wir Verschlüsselungstools verwenden, mit denen die zwischen Ihrem Computer und unserem Server übertragenen Daten geschützt werden. Nachdem wir Ihre Daten erhalten haben, ist der Zugriff darauf nur denjenigen gestattet, die diese wirklich benötigen.

Wenn Sie eingestellt werden oder Ihre Beschäftigung fortgesetzt wird, speichern wir Ihre personenbezogenen Daten als Teil Ihrer Personalakte für die Dauer Ihrer Beschäftigung bei Slack und so lange, wie es danach gesetzlich zulässig oder erforderlich ist, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen und unsere Vereinbarungen durchzusetzen.

Wenn Sie nicht eingestellt werden oder Ihre Beschäftigung nicht fortgesetzt wird oder sich dafür entscheiden, unser Angebot zurückzuziehen oder abzulehnen, werden wir Ihre personenbezogenen Daten für ein Jahr aufbewahren, es sei denn (a) eine längere oder kürzere Aufbewahrungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben oder (b) Sie willigen ein, dass wir Ihre personenbezogenen Daten pflegen, damit wir Sie bei zukünftigen Anwerbungen im Auge behalten können.

Wir speichern diese Informationen auch aus anderen Gründen, u. a. für den Fall, dass wir einer rechtlichen Anfechtung in Bezug auf eine Anwerbungsentscheidung ausgesetzt sind, und um unsere Anwerbungsprozesse besser zu verstehen, zu analysieren und zu verbessern.

Wenn Sie möchten, dass wir Ihre Daten zur Berücksichtigung für andere Stellen aufbewahren oder aktualisieren, wenden Sie sich bitte an privacy@slack.com. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir manche Informationen speichern können, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder erforderlich ist, um uns vor Rechtsansprüchen zu schützen.

8. Grenzüberschreitende Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten

Slack ist ein globales Unternehmen. Wenn Sie sich für eine Stelle außerhalb der Vereinigten Staaten („USA“) bei uns bewerben, werden die personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Anwerbungsprozesses über Sie erfassen, an unsere Server in den USA und auf Servern unserer Rekrutierungsdienstleister in den USA übertragen und dort gespeichert. Berechtigte Mitarbeiter an Slack-Standorten in den USA und/oder verbundenen Unternehmen an Standorten außerhalb der USA haben möglicherweise im Rahmen des Anwerbungsprozesses Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten. Diese Beschäftigten dürfen Ihre personenbezogenen Daten nur für Anwerbungs- bzw. Bewerbungszwecke verwenden und müssen bei der Verarbeitung dieser Daten diese Datenschutzrichtlinie sowie das geltende Recht und geltende Richtlinien zum Datenschutz einhalten. Die Datenschutzgesetze der Gerichtsbarkeiten, in denen sich diese Unternehmen befinden, sind evtl. weniger streng als die Ihres Heimatlandes. Einzelheiten zu den Unternehmen der Slack-Gruppe, die evtl. Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten haben, finden Sie hier: https://slack.com/affiliates.

Grundsätzlich verlassen wir uns bei den oben beschriebenen internationalen Datenübertragungen auf Ihre Einwilligung. Wenn Sie Ihren Wohnsitz in der Europäischen Union (EU) haben, verlassen wir uns ggf. auf eine Angemessenheitsbestimmung der Europäischen Kommission. Die Europäische Kommission hat festgestellt, dass die Datenschutzgesetze in Japan, wo sich eine Tochtergesellschaft von Slack befindet, ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten bieten. Die Europäische Kommission hat keine Angemessenheitsbestimmung für die Vereinigten Staaten oder andere Länder herausgegeben, in denen sich Tochtergesellschaften von Slack befinden. Für die Übermittlung von personenbezogenen Daten aus der EU in die Vereinigten Staaten und andere Länder, die keiner Angemessenheitsbestimmung unterliegen, haben wir von der Europäischen Kommission genehmigte Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses [SCCs]) eingeführt, um ein angemessenes Schutzniveau für Ihre personenbezogenen Daten zu gewährleisten. Ein Exemplar der SCCs erhalten Sie auf der Website der Europäischen Kommission: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contract-clauses-scc_en.

Für Einwohner Australiens: Wenn Sie der Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zustimmen, gilt Absatz 8.1 der australischen Datenschutzgrundsätze (Australian Privacy Principles) nicht für die Übertragung. Absatz 8.1 würde Slack andernfalls dazu verpflichten, unter den gegebenen Umständen angemessene Maßnahmen zu ergreifen, damit Muttergesellschaft und verbundene Unternehmen in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten nicht gegen die australischen Datenschutzgrundsätze (mit Ausnahme des australischen Datenschutzgrundsatzes 1) verstoßen.

9. Wie können Sie Ihre personenbezogenen Daten aktualisieren und Ihre Rechte ausüben?

Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre personenbezogenen Daten richtig und aktuell sind und teilen Sie uns rechtzeitig Änderungen mit.

Je nach geltendem Recht können Sie sich über die von uns über Sie gespeicherten personenbezogenen Daten erkundigen und Ihre Rechte auf Zugriff, Berichtigung, Export und Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben. Möglicherweise haben Sie auch das Recht, eine Kopie Ihrer Informationen in einem leicht zugänglichen Format zu erhalten. Unter bestimmten Umständen können Sie uns auch auffordern, manche Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte zu übermitteln. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen verarbeiten (wie oben dargelegt) oder wenn Sie uns zuvor Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erteilt haben, haben Sie außerdem das Recht, unserer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen oder Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen oder einzuschränken.

Soweit sich Slack auf Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten stützt, können Sie die nachstehenden Kontaktinformationen jederzeit nutzen, um Ihre Einwilligung zu widerrufen. Ein Widerruf wirkt sich nicht auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung auf Basis der Einwilligung vor deren Widerruf aus. Slack wird die von Ihnen vor dem Widerruf Ihrer Einwilligung bereitgestellten Daten speichern, solange dies gesetzlich zulässig oder erforderlich ist. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Slack im Falle des Widerrufs Ihrer Einwilligung Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen kann, es sei denn, es gelten andere gesetzliche Gründe für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.

Wenn Sie in der Europäischen Union („EU“) ansässig sind, finden Sie nachstehend weitere Informationen zu Ihren Rechten nach geltendem Datenschutzrecht:

  • Mehr zum Recht auf Datenübertragbarkeit: Vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen ermöglicht Ihnen das Recht auf Datenübertragbarkeit, eine Kopie der dem Unternehmen von Ihnen in Zusammenhang mit der Erfüllung Ihres Arbeitsvertrags oder der mit Ihrem Einverständnis bereitgestellten personenbezogenen Daten in elektronischer Form vom Unternehmen einzuholen oder das Unternehmen zu bitten, eine Kopie davon an Dritte zu senden.
  • Mehr zum Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die lediglich auf Basis des rechtmäßigen Interesses des Unternehmens oder der Muttergesellschaft erfolgt, zu widersprechen. Wenn Sie unter diesen Umständen von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, wird die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingestellt, sofern kein zwingender Grund für die weitere Verarbeitung besteht oder die Verarbeitung nicht zur Geltendmachung, Verfolgung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen notwendig ist.

Um eine Anfrage einzureichen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an privacy@slack.com. Wenn es einen Grund gibt, warum wir Ihre Anfrage aufgrund geltender Gesetze nicht erteilen können, werden wir Sie darüber informieren.

Wenn Sie glauben, dass Ihre personenbezogenen Daten unter Verletzung geltenden Datenschutzrechts verarbeitet worden sind, haben Sie ggf. das Recht, eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde des Ortes, an dem Sie wohnen, arbeiten oder die Verletzung Ihrer Meinung nach aufgetreten ist, zu erheben.

10. Änderungen dieser Richtlinie

Wir können diese Richtlinie von Zeit zu Zeit aktualisieren. Wir werden die Änderungen auf dieser Seite veröffentlichen und Ihnen nahelegen, unsere Datenschutzrichtlinie zu lesen, um informiert zu bleiben. Sollten wir die Art und Weise, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, offenlegen oder anderweitig verarbeiten, werden wir Sie im Voraus davon in Kenntnis setzen und Ihr Einverständnis einholen, bevor wir Ihre personenbezogenen Daten in einer Weise verwenden, die nicht der in dieser Richtlinie beschriebenen entspricht.

11. Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz in den USA

Slack ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Slack diskriminiert keine Bewerberinnen und Bewerber oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, Religionszugehörigkeit, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder anderer Erwägungen, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder örtlichem Recht rechtswidrig sind. Slack verbietet auch die Belästigung von Bewerberinnen und Bewerbern und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der Grundlage dieser geschützten Kategorien. Darüber hinaus hält sich Slack an den Grundsatz, bei Einstellungsentscheidungen alle geltenden Bundes- und Landesgesetze einzuhalten, die die Abwägung des Arbeitslosenstatus berücksichtigen.

Slack hält sich an das amerikanische Schwerbehindertengesetz (Americans with Disabilities Act, ADA), die Ergänzungen des ADA von 2008 (ADAAA) und geltendes US-bundesstaatliches Recht und betrachtet angemessene Unterbringungsmaßnahmen, die für qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter notwendig sein können, um die wesentlichen Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Die Einstellung kann von einer ärztlichen Untersuchung nach dem Angebot sowie von Fähigkeits- und Agilitätstests abhängig sein, die für die Stelle angemessen sind.

Unterstützung für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung: Für Personen, die aufgrund einer Behinderung keine Bewerbung über diese Website einreichen können, stehen alternative Bewerbungsmethoden zur Verfügung. Wenden Sie sich an careers@slack-corp.com um Änderungen zu besprechen.

12. Kontakt

Wenn Sie Fragen zu dieser Richtlinie haben oder von Ihrem gesetzlichen Recht Gebrauch machen möchten, können Sie sich an privacy@slack.com. wenden

Wenn Sie in der EU oder im Vereinigten Königreich sind und in dieser Richtlinie keine Antwort auf Ihre Frage finden, können Sie sich per E-Mail an dpo@slack.com. an unseren Datenschutzbeauftragten wenden 4843-1128-9807.1 085912.1046