События недавнего времени показали, что все мы можем успешно, продуктивно и креативно работать из любой точки планеты даже в условиях пандемии.
Мы поменяли время и место работы, увидели много неожиданного во время звонков по Zoom и узнали коллег с новых, менее формальных сторон. Теперь мы знаем, что работа в таких гибких условиях весьма эффективна, а наши сотрудники ожидают, что и в дальнейшем эти условия не изменятся. Исследование компании Future Forum показало, что 93 % работников интеллектуального труда хотели бы иметь гибкий рабочий график, а 76 % — возможность работать удаленно.
Именно сейчас организациям всех масштабов и сфер деятельности представилась прекрасная возможность переосмыслить сам подход к работе. Некоторые организации перейдут на полностью удаленную работу, другие вернут всех сотрудников в офис, а кто-то остановится на смешанном варианте занятости. Компании, стоящие во главе перемен, объединяет одно — потребность в цифровой штаб-квартире, которая обеспечит инклюзивность и гибкость в работе из любой точки мира.
Переход к цифровой штаб-квартире не означает отказ от офиса. В его основе лежит желание дать сотрудникам возможность решать, где и когда они хотят работать. Офисы — всего лишь один из инструментов, направленных на создание гармоничных рабочих отношений и обеспечивающих полное погружение в работу. С цифровой штаб-квартирой вы сможете преодолевать расстояния и часовые пояса, объединив команды, инструменты, партнеров и клиентов вокруг общих целей и приоритетов.
«Внедрите в работу цифровые инструменты общения, например документы совместного пользования или рабочие чаты, и подтолкните сотрудников к более гибкому рабочему графику, нацеленному на максимальную продуктивность».
Мы обменивались опытом и уроками с коллегами во время перехода на полностью цифровую штаб-квартиру. Чтобы помочь вашей компании осуществить этот переход, мы собрали самые эффективные советы в «Справочнике по цифровой штаб-квартире». В нем вы найдете рекомендации от лучших специалистов лидирующих организаций из разных отраслей:
- Expedia Group
- The New York Times
- TIBCO
- Транспортное управление залива Массачусетс
- Free Now
- 1-800-Flowers.com
- Zillow
- Up
- Cookpad Inc.
«Мы создаем персональные решения в формате digital-first с помощью Slack. Они автоматизируют рутинные операции и освобождают от них наших сотрудников, чтобы те могли заняться действительно важными вещами — будь то интенсивная работа или построение важных связей внутри компании».
Загрузите бесплатный экземпляр справочника уже сегодня. Переход к принципу digital-first не случится в одночасье, и нужно понимать, что не только в разных странах, но и в разных командах его реализация будет отличаться. Но команда Slack не скрывает оптимизма и верит, что будущее, которое мы создаем, положительно повлияет не только на то, как мы работаем, но и на то, как мы живем.
Awesome!
Thanks so much for your feedback!
Got it!
Thanks for your feedback.
Oops! We're having trouble. Please try again later!
