现在是你重塑工作的时刻

未来提前到来。让我们把握此次机会,将工作方式变得更好。

观看: 建立同理心文化

与 Slack 首席人力官 Nadia Rawlinson 一起,了解何谓包容性工作环境

观看:重塑我们的工作方式

与 ViacomCBS 执行副总裁兼首席技术官 Phil Wiser 一起,了解如何构建互联程度更高的员工队伍

我们有机会能够创建更具包容性、更灵活且互联程度更高的未来

包容性

创造公平的竞争环境

  • 多元化团队可以构建更好的产品,但要吸引和留住人才,你需要采取包容且公平的做法
  • 混合工作模式在传统的城市中心以外的地区创造了新的就业机会
  • Slack 不断提高透明度,并且为员工提供同等的信息和关注

了解如何构建包容性文化

“我在研究 Slack 时,不但看到了消息。还看到了人员,看到了团队。看到了项目、对话以及社区。”

道琼斯徽标
Rossa Shanks, 道琼斯前任首席营销官
Rossa Shanks
道琼斯前任首席营销官

“我在研究 Slack 时,不但看到了消息。还看到了人员,看到了团队。看到了项目、对话以及社区。”

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Rossa Shanks, 道琼斯前任首席营销官
Rossa Shanks
道琼斯前任首席营销官
灵活

满足人们的不同需求

  • 通过过去一年我们可以看出,灵活安排工作的人员的效率要比我们想象地更高
  • 适应不同的时间表和地点,使你的团队能够在最高效的时间和地点工作
  • Slack 支持实现这种灵活性,且让未来的混合工作方式保留和延续办公室工作的优势

了解如何实现工作灵活性

83%

的员工喜欢更灵活的工作方式

63%

的员工想要采用“办公室-远程工作”这种混合工作模式

资料来源: 混合规则:灵活工作新规则
贴上有趣贴纸和主题色的日历,描绘着一个可变的时间表

83%

的员工喜欢更灵活的工作方式

63%

的员工想要采用“办公室-远程工作”这种混合工作模式

资料来源: 混合规则:灵活工作新规则
贴上有趣贴纸和主题色的日历,描绘着一个可变的时间表
已连接

创建富有凝聚力的团队和合作伙伴关系

  • 员工之间的社交和联系是分布式组织取得成功的基础
  • 分布式员工队伍需要能在传统办公室以外建立信任和联系的工具
  • 利用 Slack Connect,全球团队能与他们的合作伙伴和客户保持密切联系

了解如何与你的工作区保持联系

“以前,在销售中建立深厚关系的黄金标准是给对方发送短信。现在,黄金标准是邀请对方加入 Slack 频道。”

Stripe 徽标
Jeanne DeWitt Grosser, Stripe 美洲地区营收和增长主管

“以前,在销售中建立深厚关系的黄金标准是给对方发送短信。现在,黄金标准是邀请对方加入 Slack 频道。”

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Jeanne DeWitt Grosser, Stripe 美洲地区营收和增长主管