現在正是你重塑工作的時刻

未來提前抵達,已經來到我們面前。讓我們抓住機會,一勞永逸地改變我們的工作方式吧。

觀看:建立富有同理心的文化

和 Slack 人資長 Nadia Rawlinson 一起發現什麼是更有包容性的職場。

觀看:重新思考工作方式

從 ViacomCBS 執行副總裁暨技術長 Phil Wiser 瞭解如何建立聯繫更暢通的工作人力。

我們有機會創造更具包容性、更富有彈性,以及連繫更暢通的未來。

包容性

讓職場更能公平競爭

  • 多元化團隊可以創造更好的產品,但你需要具有包容性和公平性的措施,才能吸引和留住人才
  • 混合式的工作模式開啟了傳統都市中心以外的工作機會
  • Slack 增加了透明度,讓獲得資訊和注意力的權限更平等

瞭解如何培養包容性的文化

「當我看著 Slack 時,我看到的不只是訊息。我看到了人員。我看到了團隊。我也看到了專案、對話和社群。」

Dow Jones 標誌
Rossa Shanks, Dow Jones 前行銷長
Rossa Shanks
Dow Jones 前行銷長

「當我看著 Slack 時,我看到的不只是訊息。我看到了人員。我看到了團隊。我也看到了專案、對話和社群。」

Dow Jones 標誌
Rossa Shanks, Dow Jones 前行銷長
Rossa Shanks
Dow Jones 前行銷長
彈性

無論對方身在何處都能會面

  • 過去這一年向我們顯示:能彈性安排工作的人員比許多人想像的更有生產力
  • 採納不同的工作時間表和地點,能讓你的團隊在生產力最高的時間和地點工作。
  • Slack 讓這種彈性成為可能,並將辦公室工作的優點帶入了混合式的未來。

瞭解如何讓工作具有彈性

83%

的員工希望能以更彈性的方式工作

63%

想要混合式的辦公室 - 遠端工作模式

來源: 混合式規則:彈性工作的新興教戰守則
包含有趣貼紙和重音符的行事曆,呈現彈性靈活的時間表

83%

的員工希望能以更彈性的方式工作

63%

想要混合式的辦公室 - 遠端工作模式

來源: 混合式規則:彈性工作的新興教戰守則
包含有趣貼紙和重音符的行事曆,呈現彈性靈活的時間表
保持聯繫

建立有向心力的團隊和夥伴關係

  • 社群聯繫與同事間的情誼是分散式組織成功的基礎。
  • 分散在各地的工作人力需要在傳統辦公室之外建立信任和關係的工具。
  • 有了 Slack Connect,世界各地的團隊可以與夥伴和客戶保持密切聯繫。

瞭解如何連接至工作空間

「歷史上,建立深層銷售關係的黃金標準是用文字與人們聯繫。現在的黃金標準則是把他們帶到 Slack 頻道內。」

Stripe 標誌
Jeanne DeWitt Grosser, Stripe 美洲營收與成長部門主管

「歷史上,建立深層銷售關係的黃金標準是用文字與人們聯繫。現在的黃金標準則是把他們帶到 Slack 頻道內。」

Stripe 標誌
Jeanne DeWitt Grosser, Stripe 美洲營收與成長部門主管