Der Slack-Blog
Was bedeutet digitale Kultur in Unternehmen?
Die Teams, die am besten auf Veränderungen vorbereitet sind, arbeiten mit modernen digitalen Kommunikationsmitteln, lernen gerne Neues und passen ihre Arbeitsweise ständig an
Alternative zur E-Mail: Warum wir neue Kommunikation brauchen
Auch wenn die E-Mail nie ganz verschwinden wird, nimmt ihre Bedeutung bei der Arbeit ab. Was wird ihren Platz einnehmen?
Alternative zur E-Mail: Warum wir neue Kommunikation brauchen
Die Anforderungen von Unternehmen ändern sich – insbesondere da Arbeitgeber eine stärkere Kultur für Remote- und Hybrid-Teams schaffen möchten
Ein digitales Mindset etablieren: Die 5 Basics für Unternehmen
Schaffe eine schlankere, agilere Version deines Unternehmens, die in der modernen Unternehmenslandschaft wettbewerbsfähig bleibt
Flexibilität am Arbeitsplatz: Wohin entwickelt sich modernes Arbeiten?
An einem erfolgreichen Arbeitsplatz sind die Mitarbeitenden unabhängig vom Arbeitsort engagiert dabei, und am Ende sind die Resultate wichtig, nicht die am Schreibtisch verbrachten Stunden.
„Digital-First”: Warum Führungskräfte eine digitale Kultur schaffen sollten
Unternehmen, die einen starken Fokus auf die Verbesserung der digitalen Erfahrung legen, sind gut aufgestellt, um den schwankenden Anforderungen ihrer Kunden und Mitarbeitenden gerecht zu werden
Slack- und Salesforce-Beratungspartner:innen bringen branchenspezifische Lösungen auf den Markt
Die erste Welle von Slack Partner Industry Solutions hilft Kund:innen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Fertigung, Kommunikation, Einzelhandel, Medien und Technologie
Wie du den digitalen Wandel für dein Unternehmen nutzt
Passe dich den sich wandelnden Anforderungen deiner Mitarbeitenden, Kunden und des Marktes an, indem du eine starke Grundlage schaffst, die deine Organisation voranbringt
Unflexible Richtlinien zur Rückkehr ins Büro wirken sich negativ auf die Mitarbeitererfahrung aus
Future Forum-Daten zeigen, dass sich die Mitarbeitererfahrung mit dem Inkrafttreten von Richtlinien zur Rückkehr ins Büro stark verschlechtert, insbesondere für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne flexible Arbeitszeiten
So schaffst du eine starke Remote-Kultur für deine Teams
Mit ein wenig Vorausplanung und einigen einfachen Methoden kannst du die Art Kultur fördern, die Top-Talente anzieht und ans Unternehmen bindet
Wie mit Remote-Mitarbeiterengagement die digitale Zusammenarbeit stärkst
Erstelle einen Plan, vernetze dich auf einer persönlichen Ebene und finde kreative Wege, um die Kommunikationswege offen zu halten.
Next Chapter wird auf 14 Unternehmen ausgeweitet
PayPal, Asana und Stash treten als Personalpartner bei