Dein Personalteam und seine Tools zusammenbringen
Von außerordentlichem Recruiting bis hin zur Schaffung einer Unternehmenskultur des Miteinanders – Slack ist die Lösung für großartige Personalarbeit.
Einstellungsprozesse optimieren
Personalteams beschleunigen ihren Einstellungsprozess, indem sie in Slack Kandidat:innen bewerten und sich auf Bewerbungsgespräche vorbereiten. Dank der Integration von Bewertungstools und Panels zur Gesprächsvorbereitung gelangst du schneller von der ersten Sondierung zum Stellenangebot.
Empfohlene Channels für das Recruiting:
#bewerbungsgespraech-de-leiter
Verwende Geschlossene Channels, um alle Gesprächsteilnehmer:innen vorzubereiten oder vertrauliche Informationen zu besprechen.
#personalbedarf
Koordiniere die Pipeline und arbeite mit anderen an Stellenbeschreibungen zusammen.
#verguetung
Erstelle einen Geschlossenen Channel für Führungskräfte, in dem sie Gehaltsgruppen für potenzielle und aktuelle Mitarbeitende besprechen können.
3 %
weniger Zeitaufwand für Neueinstellungen 3 % weniger Zeitaufwand für Neueinstellungen
24 %
schnelleres Erreichen der vollen Produktivität der Mitarbeitenden 24 % schnelleres Erreichen der vollen Produktivität der Mitarbeitenden
10 %
höhere Mitarbeiterzufriedenheit 10 % höhere Mitarbeiterzufriedenheit
HR-Ressourcen zentralisieren
Slack integriert deine Tools an einem zentralen Ort, sodass du deine Aktivitäten fokussieren und Meilensteine schneller erreichen kannst.
Kandidat:innen im Channel nachverfolgen
Verbinde dein System zur Nachverfolgung von Bewerber:innen mit Slack, sodass das gesamte Team Zugriff auf alle Ressourcen hat – von Lebensläufen bis hin zu Angebotsschreiben.
Mitarbeitenden ermöglichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
Reduziere Reibungsverluste für deine Mitarbeitenden, indem du alles Wesentliche an einem Ort zusammenführst, einschließlich Urlaubsanträgen und Lohnabrechnungen.
Für Organisation und Verfügbarkeit von Informationen sorgen
Gib allen Mitarbeitenden einfachen Zugriff auf das Wissen deiner Organisation. Inhalte können durchsucht und geteilt werden, ohne Slack zu verlassen – so bekommen alle schneller die Antworten, die sie benötigen.
Neue Mitarbeitende schnell einarbeiten
Mit Slack können neue Mitarbeitende sich schneller einarbeiten – und so einen Zeitvorsprung in ihrem neuen Job gewinnen. In der Einarbeitungsphase kann ein Channel für neue Mitarbeitende ihnen bei der Orientierung helfen und sie können sich in Channels über Projekte oder Diskussionen informieren.
Vorgeschlagene Channels für das Onboarding:
#neue-mitarbeitende-juni
Bringe neue Mitarbeitende und wesentliche Informationen an einem Ort zusammen.
#hilfe-sozialleistungen-deutschland
Beantworte Fragen von neuen und langjährigen Mitarbeitenden.
#onboarding-de
Unterstütze Abteilungen und Teams bei der Vereinheitlichung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeitende.
Wenn eine Firma größer wird, hat das mehr Prozesse und mehr Menschen in der Wertschöpfungskette zur Folge. Es liegt in der Natur der Sache, dass alles etwas langsamer abläuft. Schnelle Kommunikation und Umsetzung sind wichtige Bestandteile unserer Start-up-Mentalität, die wir uns erhalten möchten. Ich denke, dass Slack uns hier wirklich sehr geholfen hat.
Kultur durch Zusammenarbeit aufbauen
Teams erledigen nicht nur ihre Arbeit in Slack – in Channels bauen sie auch Beziehungen auf und entwickeln die Unternehmenskultur weiter. Nutze die Möglichkeiten von Slack zur Teambildung, um Mitarbeitende zu motivieren und die Transparenz zu erhöhen.
#mitteilungen-berlin
Richte einen separaten Bereich für offizielle Mitteilungen an eine bestimmte Gruppe ein.
#personalentwicklung
Organisiere Entwicklungs- und Schulungsprogramme für Mitarbeitergruppen in einem Channel.
#führungskräfte-ama
Fördere Transparenz mit einem offenen Forum für Fragen an die Unternehmensleitung.