Mann sitzt mit seinem Laptop am Schreibtisch und arbeitet mit seinem Personal-Team in Slack zusammen.

Bringe deine HR-Tools und dein HR-Team an einem Ort zusammen

Von außerordentlicher Personalbeschaffung hin zur Schaffung einer Unternehmenskultur des Miteinanders – Slack ist die Lösung für großartige Personalarbeit und effiziente HR-Prozesse.

Hier erfährst du, wie HR-Teams Slack in folgenden Bereichen nutzen:

Personalbeschaffung

Einstellungs-Pipeline optimieren

HR-Teams beschleunigen ihren Einstellungsprozess, indem sie in Slack Kandidaten bewerten und sich auf Interviews vorbereiten. Dank der Integration von Bewertungs-Tools und der Vorbereitung von Interview-Panels gelangst du schneller von der ersten Sondierung zum Stellenangebot.

A sample conversation discussing marketing website traffic in Slack
offene-stellen
Mia Greco11:35 UhrIch werde um 13:00 Uhr zwei neue Stellen ausschreiben: Manager(in), Engineering und Mitarbeiter(in) für Qualitätssicherung.
Bilge Yanar11:36 UhrDanke, @Mia Greco. Ich habe deine Nachricht mit #personalverantwortliche geteilt, damit sie Bescheid wissen.
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Mats Meyer12:23 UhrIch sehe schon zwei Kandidaten für die Position „Manager(in), Engineering“ in #empfehlungen! Das ist schon mal ein guter Anfang.
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Empfohlene Channels
Was sind Channels?

In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.

für die Personalbeschaffung:
  • intvw-de-manager

    Diskussionsteilnehmer vorbereiten oder sensible Informationen in geschlossenen Channels besprechen.

  • personalbedarf

    Pipeline koordinieren und gemeinsam an Stellenbeschreibungen arbeiten.

  • gehälter

    Geschlossener Channel, in dem Manager Gehaltsgruppen für potenzielle und derzeitige Mitarbeiter besprechen können.

Empfohlene Channels
Was sind Channels?

In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.

für die Personalbeschaffung:
  • intvw-de-manager

    Diskussionsteilnehmer vorbereiten oder sensible Informationen in geschlossenen Channels besprechen.

  • personalbedarf

    Pipeline koordinieren und gemeinsam an Stellenbeschreibungen arbeiten.

  • gehälter

    Geschlossener Channel, in dem Manager Gehaltsgruppen für potenzielle und derzeitige Mitarbeiter besprechen können.

3 %

Reduzierter Zeitaufwand bei Neueinstellungen

„Unser Recruiting-Team nutzt Slack für einen reibungsloseren und effektiveren Interviewprozess. Das hilft uns bei der Optimierung von Bewerbungsgesprächen, was diesen Prozess intern für uns vereinfacht.“

Auszug von IDC Research, gesponsert von Slack

Bericht lesen

Automatisierung

HR-Ressourcen zentralisieren

Slack integriert deine Tools an einem zentralen Ort, sodass du deine Aktivitäten fokussieren und Meilensteine schneller erreichen kannst.

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personalverantwortliche
Paolo Contino11:35 Uhr/adp urlaubsantrag
ADP Virtual Assistant APPDie Übersicht deines Resturlaubs mit Stand vom 16. Juli 2018:
Dir stehen 84 Stunden bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung.
Verfügbar
84 Stunden
Beansprucht
0 Stunden
Geplant
0 Stunden
Gesammelt/angepasst
84 Stunden
Urlaubsantrag erstellen Bestehende Anträge anzeigen
  • Kandidaten im Channel tracken

    Verbinde dein Bewerber-Tracking-System mit Slack und zentralisiere deine Arbeit, damit alle Zugriff auf sämtliche Ressourcen haben – von Lebensläufen bis hin zu Angebotsschreiben.

  • Mitarbeiter befähigen, sich um das Wesentliche zu kümmern

    Reduziere Reibungsverluste für deine Mitarbeiter, indem du alles Wesentliche an einem Ort zusammenführst, einschließlich Urlaubsanträgen und Lohnabrechnungen.

  • Informationen bleiben organisiert und zugänglich

    Gib allen mühelosen Zugriff auf das Wissen deiner Organisation. Inhalte können durchsucht und geteilt werden, ohne Slack zu verlassen. So bekommen alle schneller die Antworten, die sie benötigen.

Onboarding

Neue Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand bringen

Mit Slack arbeiten neue Mitarbeiter sich schneller ein – und gewinnen so einen Zeitvorsprung in ihrem neuen Job. In der Einarbeitungsphase kann ein Channel für neue Mitarbeiter dabei helfen, dass sie sich über Projekte oder Diskussionen informieren können.

A sample conversation discussing marketing website traffic in Slack
neue-mitarbeiter-14-aug
Alexa Caligri9:00 UhrWillkommen zum 2. Tag bei Fiktion GmbH! Heute werden wir in der Orientierung die Versicherungsleistungen und alle deine tollen Vorteile besprechen. Hier ist eine Erinnerung:
Fiktion Vorteile314kB PDF
hat diese Datei hochgeladen: Fiktion Vorteile
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Nikki Kroll9:01 UhrDanke, @Alexa Caligri! Freue mich schon, mehr über die Vorteile zu erfahren.
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Claudio Rodrigues9:10 UhrDie IT-Abteilung wird heute Morgen ebenfalls zu uns stoßen. Für den Fall, dass ihr weitere Fragen zu euren neuen Computern habt.
Empfohlene Channels
Was sind Channels?

In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.

für das Onboarding:
  • neue-mitarbeiter-juni

    Bringe neue Mitarbeiter und wesentliche Informationen an einem Ort zusammen.

  • hilfe-sozialleistungen-usa

    Beantworte Fragen von neuen und langjährigen Mitarbeitern.

  • onboarding-de

    Unterstütze Abteilungen und Teams bei der Standardisierung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter.

Empfohlene Channels
Was sind Channels?

In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.

für das Onboarding:
  • neue-mitarbeiter-juni

    Bringe neue Mitarbeiter und wesentliche Informationen an einem Ort zusammen.

  • hilfe-sozialleistungen-usa

    Beantworte Fragen von neuen und langjährigen Mitarbeitern.

  • onboarding-de

    Unterstütze Abteilungen und Teams bei der Standardisierung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter.

24 %

Schnelleres Erreichen der vollen Mitarbeiterproduktivität

„Wenn eine Firma expandiert, hat das mehr Prozesse und mehr Menschen in der Wertschöpfungskette zur Folge und alles verlangsamt sich. Schnelle Kommunikation und Umsetzung sind wichtige Bestandteile unserer Start-up-Mentalität, die wir uns erhalten möchten. Ich denke, dass Slack uns hier sehr geholfen hat.“

Lee Jones

Employer Branding & Social Media, trivago

Geschichte lesen

Engagement

Durch Zusammenarbeit entsteht Unternehmenskultur

Teams erledigen nicht nur ihre Arbeit in Slack – sie bauen auch Beziehungen auf und entwickeln in Channels die Unternehmenskultur weiter. Nutze die Möglichkeiten von Slack zur Team-Bildung, um die Mitarbeiter zu motivieren und die Transparenz zu erhöhen.

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hh-büro
Nikki Kroll12:42 UhrVielen Dank an die Person, die meinen Mantel gefunden hat!
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Alexa Caligri13:00 UhrZeit fürs Kartenspiel – wir haben zwei Karten für das Spiel heute Abend im Büro versteckt. Beantwortet die Quizfragen, um Hinweise zu erhalten.
Lisa Lau13:02 UhrHinweis #1: Welcher Unternehmensgründer liebt seine Chihuahuas über alles?
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Empfohlene Channels
Was sind Channels?

In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.

für Engagement:
  • mitteilungen-berlin

    Richte einen separaten Bereich für offizielle Mitteilungen ein, die sich auf eine bestimmte Gruppe beziehen.

  • personalentwicklung

    Entwicklungs- und Schulungsprogramme für Mitarbeitergruppen in einem Channel organisieren.

  • führungskräfte-ama

    Transparenz fördern – mit einem offenen Forum für Fragen an die Unternehmensführung.

Empfohlene Channels
Was sind Channels?

In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.

für Engagement:
  • mitteilungen-berlin

    Richte einen separaten Bereich für offizielle Mitteilungen ein, die sich auf eine bestimmte Gruppe beziehen.

  • personalentwicklung

    Entwicklungs- und Schulungsprogramme für Mitarbeitergruppen in einem Channel organisieren.

  • führungskräfte-ama

    Transparenz fördern – mit einem offenen Forum für Fragen an die Unternehmensführung.

10 %

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

„Slack trägt wirklich dazu bei, die Unternehmenskultur zu fördern ... und ermöglicht allen, die involviert sein müssen, zusammenzuarbeiten und erreichbar zu sein.“

Auszug von IDC Research, gesponsert von Slack

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