Die HR-Revolution: Slack für die Personalverwaltung in HR-Teams nutzen
Von außerordentlicher Personalbeschaffung hin zur Schaffung einer Unternehmenskultur des Miteinanders – Slack ist die Lösung für großartige Personalverwaltung und effiziente HR-Prozesse.
Personalbeschaffung
Talent-Pool optimieren
HR-Teams beschleunigen ihren Einstellungsprozess, indem sie Slack als Recruitment-Tool verwenden und damit Kandidaten bewerten und sich auf Interviews vorbereiten. Dank der Integration von Bewertungstools und der Vorbereitung von Interview-Panels gelangst du schneller von der ersten Sondierung zum Stellenangebot.
In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.
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Diskussionsteilnehmer vorbereiten oder sensible Informationen in geschlossenen Channels besprechen.
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Talent-Pipeline koordinieren und gemeinsam an Recruiting-Strategien und Stellenbeschreibungen arbeiten.
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Geschlossener Channel, in dem Manager Gehaltsgruppen für potenzielle und derzeitige Mitarbeiter besprechen können.
In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.
3 %
Reduzierter Zeitaufwand bei Bewerberverwaltung und Neueinstellungen
„Unser Recruiting-Team nutzt Slack für einen reibungsloseren und effektiveren Interviewprozess. Das hilft uns bei der Optimierung von Bewerbungsgesprächen, was diesen Prozess intern für uns vereinfacht.“
Auszug von IDC Research, gesponsert von Slack
Bericht lesenAutomatisierung
Human Ressource Management zentralisieren
Für optimales Personalcontrolling integriert Slack deine Tools an einem zentralen Ort, sodass du deine Aktivitäten fokussieren und Meilensteine schneller erreichen und die Mitarbeiterrekrutierung optimieren kannst.
Kandidaten im Channel tracken
Optimiere dein Bewerbungsmanagement und verbinde dein Bewerber-Tracking-System mit Slack und zentralisiere deine Arbeit, damit alle Zugriff auf sämtliche Ressourcen haben – von Lebensläufen bis hin zu Angebotsschreiben. So kannst du die Suche nach neuen Mitarbeitern effizienter gestalten.
Mitarbeiter befähigen, sich um das Wesentliche zu kümmern
Reduziere Reibungsverluste für deine Mitarbeiter der Personalabteilung, indem du mit der Personalverwaltungssoftware alles Wesentliche an einem Ort zusammenführst, einschließlich Urlaubsanträgen und Lohnabrechnungen.
Informationen bleiben geordnet und zugänglich
Gib allen mühelosen Zugriff auf das Wissen deiner Organisation. Inhalte können durchsucht und geteilt werden, ohne Slack zu verlassen. So bekommen alle schneller die Antworten, die sie benötigen.
Onboarding
Neue Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand bringen
Wenn du Slack als Recruitment-Software verwendest, arbeiten neue Mitarbeiter sich schneller ein – und gewinnen so einen Zeitvorsprung in ihrem neuen Job. In der Einarbeitungsphase kann ein Channel für neue Mitarbeiter dabei helfen, dass sie sich über Projekte oder Diskussionen informieren können.
In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.
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Bringe neue Mitarbeiter und wesentliche Informationen an einem Ort zusammen.
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Beantworte Fragen von neuen und langjährigen Mitarbeitern.
onboarding-de
Unterstütze Abteilungen und Teams bei der Standardisierung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter.
In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.
24 %
Schnelleres Erreichen der vollen Mitarbeiterproduktivität
„Wenn eine Firma expandiert, hat das mehr Prozesse und mehr Menschen in der Wertschöpfungskette zur Folge und alles verlangsamt sich. Schnelle Kommunikation und Umsetzung sind wichtige Bestandteile unserer Start-up-Mentalität, die wir uns erhalten möchten. Ich denke, dass Slack uns hier sehr geholfen hat.“
Engagement
Durch Zusammenarbeit und gute HR-Kommunikation entsteht Unternehmenskultur
Teams erledigen nicht nur ihre Arbeit in Slack – sie bauen auch Beziehungen auf und entwickeln in Channels die Unternehmenskultur weiter. Nutze die Möglichkeiten von Slack zur Teambildung, um die Mitarbeiter zu motivieren und die Transparenz zu erhöhen.
In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.
mitteilungen-berlin
Richte einen separaten Bereich für offizielle Mitteilungen ein, die sich auf eine bestimmte Gruppe beziehen.
personalentwicklung
Entwicklungs- und Schulungsprogramme für Mitarbeitergruppen in einem Channel organisieren.
führungskräfte-ama
Transparenz fördern – mit einem offenen Forum für Fragen an die Unternehmensführung.
In Channels kannst du Dateien und Nachrichten mit deinen Teams teilen. Sie können für Projekte, Themen, Abteilungen oder andere für dein Unternehmen sinnvolle Bereiche erstellt werden.
10 %
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
„Slack trägt wirklich dazu bei, die Unternehmenskultur zu fördern ... und ermöglicht allen, die involviert sein müssen, zusammenzuarbeiten und erreichbar zu sein.“
Auszug von IDC Research, gesponsert von Slack
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