デスクでノートパソコンを前に座り、人事チームのメンバーと Slack でコラボレーションしている男性。

人事業務用ツールとチームを一元化

画期的な採用プロセスから企業のコラボレーション文化まで、優れた人事施策を Slack で実現。

人事チームが以下のテーマで Slack をどう活用しているかをチェック :

採用

採用パイプラインを効率化

人事チームは、Slack 内で有望な候補者の評価を促したり、面接の準備をしたりすることで、採用プロセスを迅速化することができます。評価ツールを連携させて面接パネルの準備を整えれば、注目の候補者に内定通知を送れるまでの時間が短縮されます。

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公開‐採用情報
水原 順子11:35午後 1 時に新しい採用情報を 2 件投稿します。今回はエンジニアリング部門マネージャーと QA 担当者です。
鈴木 尚也11:36@水原さん、ありがとう。水原さんのメッセージを#採用-マネージャーで共有しました。
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田所 祐二15:00#人材紹介で、エンジニアリング部門マネージャーにピッタリの候補者が 2 人見つかりました!幸先のいいスタートです。
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人材採用に適した チャンネル
チャンネルとは?:

チャンネルは、チームのコミュニケーションの場です。メッセージのやり取りやファイルを共有するのに使います。プロジェクト、トピック、部署など、社内で使いやすいように用途別に作成することができます。

使用例 :
  • 面接‐エンジニア‐マネージャー

    面接官の準備や機密情報の取り扱いにはプライベートチャンネルを活用。

  • 採用‐ニーズ

    パイプラインを調整し、募集職種の内容を共同で作成。

  • 報酬

    マネージャーや部門責任者らが内定候補者や既存の従業員の報酬体系について話し合うためのプライベートチャンネル。

人材採用に適した チャンネル
チャンネルとは?:

チャンネルは、チームのコミュニケーションの場です。メッセージのやり取りやファイルを共有するのに使います。プロジェクト、トピック、部署など、社内で使いやすいように用途別に作成することができます。

使用例 :
  • 面接‐エンジニア‐マネージャー

    面接官の準備や機密情報の取り扱いにはプライベートチャンネルを活用。

  • 採用‐ニーズ

    パイプラインを調整し、募集職種の内容を共同で作成。

  • 報酬

    マネージャーや部門責任者らが内定候補者や既存の従業員の報酬体系について話し合うためのプライベートチャンネル。

3%

新人採用にかかる時間の短縮率

「当社採用チームでは、よりシームレスで効果的な面接プロセスのために Slack を活用しています。候補者面接の過程を最適化することができ、社内のプロセスがさらにスムーズに進むようになりました。」

Slack 主催の IDC 調査より抜粋

レポートを読む

自動化

人事リソースを集約

Slack なら、様々なツールを1つの場所で連携して使えるので、取り組み内容に集中してマイルストーンにより早く到達することが可能になります。

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採用‐マネージャー
相楽 健二11:35/adp 休暇リクエスト
ADP バーチャルアシスタント アプリこちらが、2018年7月16日現在のあなたの有給休暇に関する概要です :
有給休暇の残り時間は84時間です。
利用可能
84 時間
取得
0 時間
スケジュール
0 時間
獲得/調整
84 時間
休暇リクエストを作成 既存のリクエストを表示
  • チャンネル内で候補者を追跡する

    Slack に社内の応募者追跡システムを連携させて、履歴書からオファーレターまで、あらゆるステップでコラボレーション。

  • 従業員が重要度の高い内容を管理できるようサポート

    オンデマンドの年次休暇申請や給与明細に関する情報など、重要な情報を一か所にまとめることで、従業員の業務を円滑化。

  • 情報を整理され、アクセス可能な状態に保つ

    組織内のナレッジを誰でもすぐに活用できるように。情報を検索することも、Slack 上でそのまま共有することもできるので、必要な回答をすぐみんなに知らせることができます。

研修

新入社員もスムーズに馴染めるように

Slack なら、新入社員の研修も簡単。すぐに他の社員に追いついて、新たな戦闘力としてそれぞれの役割を全うできるようになります。オリエンテーションのリーダーは新入社員用チャンネルで研修を実施することができ、新入社員はチャンネルを閲覧してプロジェクトやディスカッションで見逃した情報を確認することができます。

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新規採用-8月14日
柳田 しおり9:00AB&C カンパニーでの第2日目です!今日のオリエンテーションでは、医療保険をはじめ、充実の福利厚生について紹介していきます。資料はこちらから :
AB&C の福利厚生314kB PDF
このファイルをアップロードしました: AB&C の福利厚生
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山中 理恵子9:01@柳田 しおりさん、ありがとうございます!内容が楽しみです。
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菊池 隆9:10午前中には IT チームも参加します。新しい PC について質問があればこの機会にどうぞ。
新入社員研修に適した チャンネル
チャンネルとは?:

チャンネルは、チームのコミュニケーションの場です。メッセージのやり取りやファイルを共有するのに使います。プロジェクト、トピック、部署など、社内で使いやすいように用途別に作成することができます。

使用例 :
  • 新規-採用-6月

    新入社員が集まる場を作り、知っておくべき情報を提供。

  • ヘルプ-福利厚生-usa

    新入社員や既存社員からの質問を集める場を用意。

  • 研修-エンジニア

    部門やチームによるそれぞれの新入社員向け研修の標準化を支援。

新入社員研修に適した チャンネル
チャンネルとは?:

チャンネルは、チームのコミュニケーションの場です。メッセージのやり取りやファイルを共有するのに使います。プロジェクト、トピック、部署など、社内で使いやすいように用途別に作成することができます。

使用例 :
  • 新規-採用-6月

    新入社員が集まる場を作り、知っておくべき情報を提供。

  • ヘルプ-福利厚生-usa

    新入社員や既存社員からの質問を集める場を用意。

  • 研修-エンジニア

    部門やチームによるそれぞれの新入社員向け研修の標準化を支援。

24%

従業員の最大生産性を達成するまでの加速率

「会社が成長していくと、プロセスが増し、バリューチェーンに携わる人の数も増えるので、自然と物事の進行がスローダウンします。スタートアップ企業のメンタリティを保つには、コミュニケーションとデリバリーの速度を保つことが大事です。その点、Slack は本当に役立ったと思います。」

Lee Jones

Employer Branding & Social Media、Trivago

ストーリーを読む

エンゲージメント

コラボレーションを通してチーム文化を構築

Slack では、チームというのはただ業務を遂行するだけのものではありません。チャンネルを通してつながりや独自の文化を構築していくのがチームです。Slack のチーム構築能力を大いに活用して、社員間のエンゲージメントと透明性を高めましょう。

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名古屋‐オフィス
藤井 絵里16:45コートを見つけてくれた方、どうもありがとう!
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長瀬 里美10:00チケットの時間です!オフィスのどこかに、今夜の試合のチケットを 2 枚隠しました。トリビアクイズに答えると、ヒントがもらえます。
木本 恵美10:02ヒントその1: 愛犬チワワが何よりも大事だという会社の創設者は誰?
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社員のエンゲージメント向上に適した チャンネル
チャンネルとは?:

チャンネルは、チームのコミュニケーションの場です。メッセージのやり取りやファイルを共有するのに使います。プロジェクト、トピック、部署など、社内で使いやすいように用途別に作成することができます。

使用例 :
  • 社内通知-nyc

    特定のグループに関する公式な社内通知専用のスペース。

  • 社員‐開発

    チャンネル内で従業員グループに対する人材開発・研修プログラムを実施。

  • 役員-ama

    経営陣に質問ができるオープンなフォーラムで、透明性を強化。

社員のエンゲージメント向上に適した チャンネル
チャンネルとは?:

チャンネルは、チームのコミュニケーションの場です。メッセージのやり取りやファイルを共有するのに使います。プロジェクト、トピック、部署など、社内で使いやすいように用途別に作成することができます。

使用例 :
  • 社内通知-nyc

    特定のグループに関する公式な社内通知専用のスペース。

  • 社員‐開発

    チャンネル内で従業員グループに対する人材開発・研修プログラムを実施。

  • 役員-ama

    経営陣に質問ができるオープンなフォーラムで、透明性を強化。

10%

従業員満足度の向上率

「企業文化の醸成に、Slack は本当に役立っています… 必要なメンバーを集めてコラボレーションを実現し、必要な情報へのアクセスを確保することができています。」

Slack 主催の IDC 調査より抜粋

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