社員のエンゲージメントを高める
画期的な採用プロセスから企業のコラボレーション文化まで
Slack は、必要なメンバーが必要な情報をタイムリーに共有して、協力しながらプロジェクトに取り組むことを可能にするコラボレーションハブです。その鍵となるチャンネルはトピックごとに分類でき、さらに検索も簡単。適任の採用候補者探しから、仕事日の充実化まで、Slack なら会社全体が一体となって取り組むことができます。
採用パイプラインを効率化
人事チームは、Slack 内で有望な候補者の評価を促したり、面接の準備をしたりすることで、採用プロセスを迅速化することができます。評価ツールを連携させて面接パネルの準備を整えれば、注目の候補者に内定通知を送れるまでの時間が短縮されます。
新入社員を歓迎しましょう
Slack なら、新入社員の研修も簡単。すぐに他の社員に追いついて、新たな戦闘力としてそれぞれの役割を全うできるようになります。オリエンテーションのリーダーは新入社員用チャンネルで研修を実施することができ、新入社員はチャンネルを閲覧してプロジェクトやディスカッションで見逃した情報を確認することができます。
コラボレーションを通してチーム文化を構築
Slack では、チームというのはただ業務を遂行するだけのものではありません。チャンネルを通してつながりや独自の文化を構築していくのがチームです。Slack のチーム構築能力を大いに活用して、社員間のエンゲージメントと透明性を高めましょう。
愛用している人事リソースとも連携
Slack なら、様々なツールを1つの場所で連携して使えるので、取り組み内容に集中してマイルストーンにより早く到達することが可能になります。
体系化されたチャンネルを通して組織的なサポートを提供
チャンネルは自分の会社にとって分かりやすい名前を自由に付けることができます。きちんと構造化されたチャンネルを用意することで、従業員たちはより簡単にリソースを見つけて業務を進めることができます。人事チームにおすすめのチャンネルの例を以下にご紹介します :
#ヘルプ‐人事、#ヘルプ-費用
従業員からの一般的な質問や特定の質問に対応するためのチャンネル。
#名古屋‐オフィス、#ヘルプ-大阪-オフィス
社員間での公開ディスカッションや、ワークスペース関連のサポート。
#社内アナウンス、#経営陣に質問
人事や経営陣が社内通知を行ったり、質問に対応するための専用スペース。
🔒面接-候補者名、🔒面接-職種
プライベートチャンネルは、履歴書の共有や、チームの面接準備などに使うことができます。
#社員‐開発、#マネージャー-開発
開発プログラムの話し合い、計画、促進を行うスペース。
業界テスト済みの改善点
業務や組織全体に、測定可能なインパクトをもたらしましょう。
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3%
新人採用にかかる時間の短縮率
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24%
従業員の最大生産性を達成するまでの加速率
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10%
従業員満足度の向上率
世界中のたくさんの人事チームから信頼されています
大企業・小企業にかかわらず、あらゆる規模の企業の人事チームが Slack を活用して素晴らしい人材の採用を実現しています。
