人事のツールとチームを 1 か所に
画期的な採用プロセスから企業のコラボレーション文化まで、優れた人事施策を Slack で実現。
採用プロセスを効率化
候補者の評価や面接準備に Slack を活用して採用プロセスをスピードアップ。Slack に評価ツールを連携させ、面接担当者の準備を効率化することで、候補者の選定から内定通知までのプロセスを短縮できます。
採用のための推奨チャンネル :
#面接-エンジニア-マネージャー
面接官の準備や機密情報の取り扱いにはプライベートチャンネルを活用。
#採用-ニーズ
パイプラインを調整し、募集職種の内容を共同で作成。
#報酬
マネージャーが採用予定者や既存従業員の報酬について話し合うプライベートチャンネル。
3%
新人採用にかかる時間が短縮 新人採用にかかる時間を 3% 短縮
24%
従業員が十分な生産性を達成するまでの時間を短縮 従業員の生産性最大化までの速度が 24% アップ
10%
従業員満足度が向上 従業員満足度が 10% 向上
人事リソースを集約
Slack なら、さまざまなツールを 1 か所にまとめられるので、目の前の仕事に集中して目標をすばやく達成することができます。
チャンネル内で候補者を管理
Slack に社内の応募者追跡システムを連携させて、履歴書から内定通知まで、あらゆるステップでコラボレーション。
従業員が重要度の高い内容を管理できるようサポート
オンデマンドの年次休暇申請や給与明細に関する情報など、重要な情報を一か所にまとめることで、従業員の業務を円滑化。
情報を整理して誰でも使える状態に
誰もが組織内のナレッジをすぐに活用可能。Slack を離れることなくコンテンツを検索・共有できるため、誰でも必要な情報をすばやく入手できます。
新入社員もスムーズに馴染めるように
Slack を使えば、新入社員も早く仕事に慣れ、すぐに即戦力として力を発揮可能。オリエンテーション担当者は新入社員用のチャンネルで研修を実施できるうえ、新入社員はチャンネルをさかのぼってプロジェクトやディスカッションを把握できます。
社員研修のための推奨チャンネル :
#新規-採用-6月
新入社員が集まる場を作り、知っておくべき情報を提供。
#ヘルプ-福利厚生-名古屋
新入社員や既存社員からの質問を集める場を用意。
#社員研修-エンジニア
部門やチームによるそれぞれの新入社員向け研修の標準化を支援。
会社が成長していくと、プロセスが増し、バリューチェーンに携わる人の数も増えるので、自然と物事の進行がスローダウンします。スタートアップ企業のメンタリティを保つには、コミュニケーションとデリバリーの速度を保つことが大事です。その点、Slack は本当に役立ったと思います。
コラボレーションを通して企業文化を構築
Slack では、チームというのはただ業務を遂行するだけのものではありません。チャンネルを通してつながりや独自の文化を構築していくのがチームです。チームはチャンネルでつながりや文化を築くことができます。Slack でのチームビルディングを通して、メンバーのエンゲージメントと透明性を高めましょう。
#社内通知-名古屋
特定のグループに関する公式な社内通知専用のスペース。
#採用-開発
チャンネル内で従業員に対する人材開発・研修プログラムを実施。
#エグゼクティブ-ama
経営陣に質問ができるオープンなフォーラムで、透明性を強化。