Reúne a tu equipo y tus herramientas de RR. HH. en un mismo lugar
Con Slack tendrás una excelente experiencia de recursos humanos, en la que podrás optimizar la selección de personal y promover una cultura más colaborativa.
Optimiza tus procesos de contratación
Al usar Slack para compartir impresiones sobre los candidatos y preparar las entrevistas, los equipos de recursos humanos consiguen agilizar la contratación de personal. Mejora tu proceso de selección integrando herramientas para revisar el perfil de los candidatos y organizar entrevistas, entre otras tareas.
Sugerencias de canales para contratación:
#entrevista-dir-ingen
Prepara a los panelistas o hablad de información confidencial en un canal cerrado.
#necesidades-contratación
Coordinad el proceso de selección y colaborad en las descripciones de las ofertas.
#compensación
Canal cerrado para que los gerentes debatan sobre las bandas salariales de los empleados actuales y futuros.
3 %
de reducción en el tiempo que conlleva la contratación de nuevos empleados 3 % de reducción en el tiempo que conlleva la contratación de nuevos empleados
24 %
de disminución en el tiempo que tardan los nuevos empleados alcanzar plena productividad 24 % de disminución en el tiempo que tardan los nuevos empleados en alcanzar plena productividad
10 %
de mejoras en la satisfacción de los empleados 10 % de mejoras en la satisfacción de los empleados
Centraliza tus recursos humanos
Slack reúne todas tus herramientas en un solo lugar, de modo que puedas concentrar tus esfuerzos y alcanzar tus objetivos más rápidamente.
Utiliza canales para analizar los candidatos
Colabora en todo lo necesario, desde los currículos a las cartas de oferta, conectando el sistema de seguimiento de candidatos a Slack.
Permite a los empleados gestionar lo fundamental
Reduce las desavenencias entre los empleados reuniendo lo fundamental en un lugar, incluidas la información sobre las nóminas y las solicitudes de permisos retribuidos.
Mantén la información organizada y accesible
Pon el conocimiento de la organización al alcance de todo el mundo. Es posible buscar y compartir contenido sin salir de Slack para dar a todo el mundo las respuestas que necesita más rápidamente.
Agiliza el proceso de incorporación de los nuevos empleados
Con Slack, los nuevos empleados pueden aprender cómo funciona todo antes y ponerse manos a la obra con mayor rapidez. Para facilitar su adaptación a la empresa, puedes crear un canal de nuevas contrataciones y animarlos a que revisen los demás canales para ponerse al día de los diferentes proyectos y discusiones.
Sugerencias de canales para incorporación:
#nuevas-contrataciones-junio
Reúne a los nuevos empleados para que accedan a toda la información necesaria.
#ayuda-ventajas-españa
Atiende las preguntas de los empleados, tanto los nuevos como los antiguos.
#incorporación-ingen
Ayuda a los departamentos y equipos a estandarizar el proceso de incorporación de los nuevos empleados.
“A medida que una startup crece, se incorporan más procesos y más personas a la cadena de valor. Poco a poco las cosas van recuperando su ritmo natural. Parte de esa mentalidad de empresa emergente consiste en mantener la velocidad en la comunicación y las entregas. Y en eso Slack nos ha ayudado mucho”.
Colabora para promover una sólida cultura organizacional
Los equipos no solo utilizan Slack para trabajar; en los canales, también llegan a conocerse mejor y van construyendo la cultura organizacional. A la hora de trabajar el espíritu de equipo, aprovecha las herramientas que ofrece Slack para contribuir a que los empleados se sientan más satisfechos y la aumentar la transparencia.
#avisos-bcn
Dedica un espacio a los avisos oficiales relacionados con un grupo concreto.
#desarrollo-empleados
Lleva a cabo programas de desarrollo y formación para grupos de empleados en un canal.
#preguntas-ejecutivos
Fomenta la transparencia con un foro abierto en el que plantear preguntas a los altos ejecutivos de la empresa.