Vorlagen-Funktionen:
Dokumente zum Kuratieren, Verwalten und Teilen von Wissen.
Aufgabenlisten, um zusammenzuarbeiten und die Arbeit zu verfolgen.
Workflows ohne Code zur Automatisierung von Aufgaben.
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Info zu dieser Vorlage
Arbeitsprozesse optimieren
Wir stellen vor: die Sonderleistungs-Vorlage, eine zentrale Ressource, die alle Informationen zu den Unternehmensleistungen an einem leicht zugänglichen Ort zusammenführt. Diese Vorlage sorgt dafür, dass jedes Teammitglied sofort Zugriff auf die benötigten Informationen hat. Durch die Zentralisierung der Details zu Unternehmensleistungen verbessert die Vorlage nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern erhöht auch die Mitarbeiterzufriedenheit, indem sie klare, unmittelbare Antworten auf leistungsbezogene Anfragen liefert.
Zentralisiertes Sonderleistungs-Handbuch
Diese Vorlage enthält ein anpassbares Sonderleistungs-Handbuch. Alles, was du tun musst, ist, Links zu allen detaillierten Leistungsdokumenten, Kontaktinformationen, Häufig gestellte Fragen und andere essentielle Ressourcen hinzuzufügen. Dieses Handbuch kann als universelles Verzeichnis für alle Leistungsinformationen dienen, wodurch es Mitarbeitenden ermöglicht wird, leicht durch die verschiedenen Angebote zu navigieren und das gesamte Spektrum der von deinem Unternehmen angebotenen Leistungen und Vorteile zu verstehen. Es stärkt deine Mitarbeitenden und reduziert die Arbeitsbelastung für HR-Abteilungen. Ein Win-Win.
Echtzeit Q & A
Anstelle eines einfachen FAQ-Abschnitts ermöglicht es diese Vorlage Mitarbeitenden, ihre spezifischen Fragen über ein Formular einzureichen. Deine HR-Mitarbeitenden können diese gezielten Anfragen leicht beantworten. Das Beste daran? Alle können die Antworten auf diese Fragen im Leistungsfragen-Tracker sehen. Durch die Bereitstellung eines direkten Channels für Leistungsfragen ermöglicht die Vorlage schnellere Antworten und eine höhere Klarheit und führt so zu besser informierten und zufriedeneren Mitarbeitenden.
Leistungs-Fragen leicht verfolgen
Diese Vorlage enthält einen Leistungsfragen-Tracker. Dieses Tool protokolliert und ordnet automatisch alle eingereichten Fragen. Dieser Tracker macht es für HR-Teams leicht, eingehende Anfragen zu verwalten, den Status von Anfragen automatisch zu ändern und sicherzustellen, dass keine Frage von Mitarbeitenden unbeantwortet bleibt. Mit diesem effizienten Nachverfolgungssystem können HR-Abteilungen auch häufige Probleme identifizieren und das Sonderleistungs-Handbuch entsprechend aktualisieren, um seine Nützlichkeit und Relevanz ständig zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten.
