Intégration des employés façon Slack

Une approche en six étapes pour aider les équipes RH à améliorer l’intégration des employés en valorisant la culture de votre entreprise

Bienvenue à bord !

La façon dont les nouveaux employés sont accueillis en dit long sur une entreprise. Selon certains, cela révèle même tout d’une entreprise.

L’intégration des nouveaux employés n’est pas une simple démonstration de la culture de votre entreprise ; c’est l’un des principaux engagements des employés qui définit, crée et promeut cette culture.

Prendre l’intégration au sérieux permet d’attirer le positif :

  • Les nouveaux employés se sentent mieux vis-à-vis de l’entreprise.
  • Ils atteignent leur niveau de productivité maximal plus rapidement.
  • Ils sont en meilleure symbiose avec les objectifs de l’entreprise.
  • Ils s’impliquent davantage.
  • Ils restent plus longtemps.

Si vous la négligez, vous verrez apparaître des effets inverses : des employés qui se sentent moins impliqués, qui mettent du temps à devenir productifs et qui restent moins longtemps.

En somme, l’intégration des nouveaux employés constitue un processus RH essentiel ainsi qu’une passerelle vers le type d’expériences qui propulsent les entreprises les plus performantes au monde.

Notes de bas de page

  1. Onboarding New Employees: Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
  2. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, Wiley, 2017

Cette ressource vous a-t-elle été utile ?

0/600

Parfait !

Merci beaucoup pour votre feedback !

Bien compris !

Merci pour vos commentaires.

Oups ! Nous rencontrons quelques difficultés. Veuillez réessayer plus tard.