Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – auf Slack-Art

Willkommen an Bord!

Man kann jede Menge – manche sagen sogar alles – über ein Unternehmen daran ablesen, wie es neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen begrüßt.

Das Onboarding ist nicht bloß eine Demonstration deiner Unternehmenskultur; es ist eine der entscheidenden Mitarbeiterinteraktionen, die diese Kultur definieren, schaffen und fördern.

Wenn du es richtig machst, wirkt sich das sehr positiv aus:

• Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben eine bessere Sichtweise auf das Unternehmen
• Sie erreichen schneller ihre volle Produktivität
• Sie bleiben stärker an den Unternehmenszielen ausgerichtet
• Sie sind engagierter
• Sie bleiben länger

Wenn du es falsch machst, landest du schnell im Rückwärtsgang: Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich weniger involviert, brauchen länger, um ihre volle Produktivität zu erreichen, und sie verlassen das Unternehmen schneller.

Kurz gesagt: Onboarding ist ein kritischer HR-Prozess und das Tor zu jener Art von großartigen Mitarbeitererfahrungen, die den erfolgreichsten Unternehmen der Welt zugrunde liegen.