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Der Mini-Guide zum Mitarbeiter-Onboarding

Die 6 Phasen von hervorragendem Mitarbeiter-Onboarding (unterstützt durch eine adaptive zentrale Plattform für Zusammenarbeit)

Willkommen an Bord!

Man kann jede Menge – manche sagen sogar alles – über ein Unternehmen daran ablesen, wie es neue MitarbeiterInnen begrüßt.

Das Onboarding ist nicht bloß eine Demonstration deiner Unternehmenskultur; es ist eine der entscheidenden Mitarbeiterinteraktionen, die diese Kultur definieren, schaffen und fördern.

Wenn du es richtig machst, wirkt sich das sehr positiv aus:

  • Neue MitarbeiterInnen haben eine bessere Sichtweise auf das Unternehmen
  • Sie erreichen schneller ihre volle Produktivität
  • Sie bleiben stärker an den Unternehmenszielen ausgerichtet
  • Sie sind engagierter
  • Sie bleiben länger

Wenn du es falsch machst, landest du schnell im Rückwärtsgang: Die MitarbeiterInnen fühlen sich weniger involviert, brauchen länger, um ihre volle Produktivität zu erreichen, und sie verlassen das Unternehmen schneller.

Kurz gesagt: Onboarding ist ein kritischer HR-Prozess und das Tor zu jener Art von großartigen Mitarbeitererfahrungen, die den erfolgreichsten Unternehmen der Welt zugrunde liegen.

    Fußnoten

    1. „Onboarding New Employees: Maximizing Success“, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    2. „The Employee Experience Advantage“, Jacob Morgan, Wiley, 2017
    3. „Onboarding New Employees: Maximizing Success“,  Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    4. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, 2017

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