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Le mini-guide pour l’intégration des nouveaux employés

Les 6 étapes d’une intégration réussie des nouveaux employés (au moyen d’une plateforme de collaboration adaptative).

Bienvenue à bord !

La façon dont les nouveaux employés sont accueillis en dit long sur une entreprise. Selon certains, cela révèle même tout d’une entreprise.

L’intégration des nouveaux employés n’est pas une simple démonstration de la culture de votre entreprise ; c’est l’un des principaux engagements des employés qui définit, crée et promeut cette culture.

Prendre l’intégration au sérieux permet d’attirer le positif :

  • Les nouveaux employés se sentent mieux vis-à-vis de l’entreprise
  • Ils atteignent leur niveau de productivité maximal plus rapidement
  • Ils sont en meilleure symbiose avec les objectifs de l’entreprise
  • Ils s’impliquent davantage
  • Ils restent plus longtemps

Si vous la négligez, vous verrez apparaître des effets inverses : des employés qui se sentent moins impliqués, qui mettent du temps à devenir productifs et qui restent moins longtemps.

En somme, l’intégration des nouveaux employés constitue un processus RH essentiel ainsi qu’une passerelle vers le type d’expériences qui propulsent les entreprises les plus performantes au monde.

    Notes de bas de page

    1. Onboarding New Employees:Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    2. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, Wiley, 2017
    3. Onboarding New Employees: Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    4. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, 2017

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