Travailler avec nous

Spécialement pour vous

Vous recevrez une allocation annuelle pour le développement professionnel, plus une bourse mensuelle que vous pourrez utiliser comme bon vous semble. Cela peut être un abonnement à un club de gym, un gardien pour votre animal de compagnie ou une nouvelle tenue de travail. Choisissez ce qui compte le plus pour vous.

Santé et bien-être

Vos frais de santé (médecine générale et spécialisée, dentisterie et ophtalmologie) et ceux de votre famille seront pris en charge à 100 % par Slack.

Congé parental

Nous sommes nombreux à avoir une famille, aux formes, tailles et types différents. Nous saluons l’arrivée de chaque nouveau membre par de longs congés parentaux pouvant être prolongés.

Des journées de travail plus agréables

Une culture d’entreprise qui cherche à limiter les réunions, des intervenants extérieurs et de nouvelles occasions de mieux connaître votre équipe (petits-déjeuners et déjeuners hebdomadaires préparés par un traiteur, fête du personnel le jeudi et soirées jeux de société). Mais nous ne restons pas au bureau 24 h/24 et 7 j/7.

Diversité, engagement et intégration

Le programme Diversité, engagement et intégration (Diversity, Engagement and Belonging, DEB) permet de développer le potentiel de tous les employés en investissant dans une communauté inclusive centrée sur l’éducation, l’introspection, les opportunités et la croissance.

Rising Tides

Rising Tides est un programme de parrainage de six mois destiné à un groupe d’artistes talentueux et diversifiés de haut niveau et de leaders émergents de Slack qui, historiquement, n’ont pas eu accès à ce soutien. Les participants au programme bénéficient d’une formation au développement de carrière, d’un coaching pour cadres et d’un parrainage individuel avec un membre de l’équipe de direction de Slack, l’accent étant mis sur la création d’une communauté de soutien entre pairs.

Groupes de ressources des employés

Les groupes de ressources des employés soutiennent, encouragent et célèbrent les groupes d’employés qui se sont rassemblés autour de caractéristiques ou d’expériences de vie communes.

Partenariats

Des initiatives de partenariat comme notre collaboration avec The Next Chapter, un programme d’apprentissage pour les personnes anciennement incarcérées, soulignent l’engagement du programme DEB. Avec The Last Mile, The Next Chapter forme et embauche des citoyens en réinsertion dans des équipes d’ingénieurs.