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Diversità, coinvolgimento e appartenenza

Il programma Diversità, coinvolgimento e appartenenza (Diversity, Engagement and Belonging, DEB) aspira a sbloccare il potenziale di tutti i dipendenti investendo in una comunità accogliente centrata sulla formazione, l’introspezione, l’opportunità e la crescita.

Rising Tides

Rising Tides è un programma di sponsorizzazione della durata di sei mesi rivolto a un gruppo eterogeneo e di talento composto da leader Slack motivati ed emergenti, che storicamente non hanno avuto accesso a questo genere di assistenza. Le persone che partecipano al programma ricevono una formazione per lo sviluppo professionale, assistenza da parte dei dirigenti e una sponsorizzazione personalizzata con un membro del team dei dirigenti di Slack, con un’attenzione particolare alla realizzazione di una comunità di supporto di pari.

Gruppi di risorse per i dipendenti

I Gruppi di risorse per i dipendenti (Employee Resource Groups, ERGs) supportano, promuovono e celebrano i gruppi di dipendenti che si riuniscono sulla base di caratteristiche o esperienze di vita condivise.

Collaborazioni

Iniziative di collaborazione come quella con The Next Chapter, un programma di apprendistato per ex detenuti, evidenziano l’impegno di Slack per il programma DEB (Diversity, Engagement and Belonging). Con The Last Mile, The Next Chapter forma ex detenuti e li assume nei team tecnici di Slack.