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Miniguía de incorporación de empleados

Las seis etapas de un excelente proceso de incorporación de empleados (potenciado por un centro de colaboración flexible).

¡Te damos la bienvenida!

La forma en que se da la bienvenida a los nuevos empleados en una empresa dice mucho de ella, algunos incluso consideran que lo dice todo.

La incorporación no es solo una demostración de la cultura de tu empresa, sino una de las interacciones más importantes con los empleados, que define, crea y fomenta esa cultura.

Si lo haces bien, obtienes buenos resultados:

  • Los nuevos empleados se sienten mejor respecto de la empresa
  • Se adaptan más rápido para alcanzar su máxima productividad
  • Se alinean más a los objetivos de la empresa
  • Tienen mayor motivación
  • Permanecen más tiempo en la empresa

Si lo haces mal, pondrás la marcha atrás: los empleados se sienten menos comprometidos, tardan más en alcanzar el nivel de productividad esperado y renuncian antes.

En resumen, la incorporación es un proceso fundamental de Recursos Humanos, y es la puerta de entrada hacia una excelente experiencia del empleado que impulsa a las empresas más exitosas del mundo.

    Notas al pie

    1. Onboarding New Employees: Maximizing Success (Incorporación de nuevos empleados: cómo maximizar el éxito), Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    2. The Employee Experience Advantage (La ventaja de la experiencia del empleado), Jacob Morgan, Wiley, 2017
    3. Onboarding New Employees: Maximizing Success (Incorporación de nuevos empleados: cómo maximizar el éxito), Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    4. The Employee Experience Advantage (La ventaja de la experiencia del empleado), Jacob Morgan, 2017

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