El método de Slack para incorporar empleados

Un enfoque de seis etapas para ayudar a los equipos de RR. HH. a hacer que el proceso de incorporación sea más acogedor al promover la cultura de tu empresa

¡Te damos la bienvenida!

La forma en que se da la bienvenida a los nuevos empleados en una empresa dice mucho de ella, algunos incluso consideran que lo dice todo.

El proceso de incorporación no se limita a demostrar la cultura de tu empresa; es una de las interacciones más importantes con los empleados que la define, crea y fomenta.

Si lo haces bien, obtienes buenos resultados:

  • La opinión de los nuevos empleados sobre la empresa mejora
  • Se ponen al corriente de toda la información necesaria y alcanzan su máxima productividad más rápido
  • Se alinean más a los objetivos de la empresa
  • Se involucran más
  • Permanecen más tiempo en la empresa

Si lo haces mal, vas en reversa: los empleados se sienten menos involucrados, tardan más en alcanzar el nivel de productividad esperado y se van de la empresa antes.

En resumen, la incorporación es un proceso fundamental de Recursos Humanos, y es la puerta de entrada hacia una excelente experiencia del empleado que impulsa a las empresas más exitosas del mundo.

Notas al pie

  1. The Employee Experience Advantage (La ventaja de la experiencia del empleado), Jacob Morgan, Wiley, 2017
  2. The Employee Experience Advantage (La ventaja de la experiencia del empleado), Jacob Morgan, 2017

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