Integração de funcionários no estilo Slack

Uma abordagem de seis etapas para ajudar as equipes de RH a tornar o processo de integração mais acolhedor promovendo a cultura da empresa

Boas-vindas!

A maneira como uma empresa recebe seus novos funcionários diz muito (alguns diriam tudo) sobre ela.

Integração não é só uma demonstração da cultura da empresa; é uma das atividades de engajamento mais importantes para definir, criar e promover essa cultura.

Se você acertar, os novos funcionários responderão de maneiras positivas:

  • Eles gostarão mais da empresa
  • Eles atingirão a produtividade máxima com mais rapidez
  • Eles ficarão mais alinhados às metas da empresa
  • Eles serão mais engajados
  • Eles ficarão mais tempo no emprego

Já se você errar, o efeito contrário será imediato: as pessoas se sentirão menos engajadas, levarão mais tempo para atingir a produtividade e ficarão menos tempo na empresa.

Resumindo, a integração é um processo fundamental de recursos humanos e a porta de entrada para uma ótima experiência dos funcionários que norteia as empresas mais bem-sucedidas do mundo.

Notas de rodapé

  1. Onboarding New Employees: Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
  2. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, Wiley, 2017

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