El método de Slack para incorporar empleados

Un enfoque de seis etapas para ayudar a los equipos de RR. HH. a hacer que el proceso de incorporación sea más acogedor al promover la cultura de tu empresa

¡Te damos la bienvenida!

La forma en que se da la bienvenida a los nuevos empleados en una empresa dice mucho de ella, algunos incluso consideran que lo dice todo.

El proceso de incorporación no se limita a demostrar la cultura de tu empresa; es una de las interacciones más importantes con los empleados que la define, crea y fomenta.

Si lo haces bien, obtienes buenos resultados:

  • La opinión de los nuevos empleados sobre la empresa mejora
  • Se ponen al corriente de toda la información necesaria y alcanzan su máxima productividad más rápido
  • Se alinean más a los objetivos de la empresa
  • Se involucran más
  • Permanecen más tiempo en la empresa

Si lo haces mal, vas en reversa: los empleados se sienten menos involucrados, tardan más en alcanzar el nivel de productividad esperado y se van de la empresa antes.

En resumen, la incorporación es un proceso fundamental de Recursos Humanos, y es la puerta de entrada hacia una excelente experiencia del empleado que impulsa a las empresas más exitosas del mundo.

Notas al pie

  1. Onboarding New Employees: Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
  2. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, Wiley, 2017

¿Te resultó útil este recurso?

0/600

¡Genial!

¡Muchísimas gracias por tus comentarios!

¡Entendido!

Gracias por tus comentarios.

¡Uy! Estamos teniendo dificultades. Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.

Recursos relacionados