Regroupez vos outils RH et votre équipe
Améliorez la gestion des ressources humaines avec Slack, du processus de recrutement jusqu’à la culture d’entreprise collaborative.
Rationalisez votre processus de recrutement
Grâce à une préparation des entretiens sur Slack et à une simplification de l’examen des candidatures, les équipes des ressources humaines parviennent à accélérer le processus de recrutement. L’intégration des outils d’examen et la préparation en amont du jury d’entretien permettent d’aboutir plus rapidement à des embauches.
Canaux suggérés pour le recrutement :
#entretien-resp-ingé
Préparez les recruteurs ou échangez des informations confidentielles dans des canaux privés.
#besoins-recrutement
Coordonnez le processus et travaillez ensemble sur les descriptions des postes à pourvoir.
#rémunération
Canal privé permettant aux responsables de discuter des grilles de salaires pour les collaborateurs en poste et potentiels.
3 %
de diminution du temps nécessaire pour recruter de nouveaux collaborateurs Diminution de 3 % du temps nécessaire pour recruter de nouveaux employés
24 %
de diminution du temps nécessaire pour que les nouveaux collaborateurs atteignent leur pleine productivité Diminution de 24 % du temps nécessaire pour que les nouveaux collaborateurs atteignent leur pleine productivité
10 %
d’amélioration de la satisfaction des collaborateurs Amélioration de 10 % de la satisfaction des employés
Centralisez tout ce qui concerne la fonction ressources humaines
Avec Slack, tous vos outils sont intégrés à la même interface. Vous utilisez mieux vos ressources et vous terminez vos tâches plus rapidement.
Effectuez le suivi des candidats dans un canal
Connectez votre système de suivi des candidatures à Slack et collaborez sur tous les aspects des ressources humaines, des CV aux lettres de proposition d’emploi.
Facilitez l’accès de vos employés aux informations et aux ressources
Regroupez les ressources nécessaires pour faciliter la vie de vos collaborateurs (par exemple : les demandes de congés payés et les informations sur les salaires).
Des informations organisées et accessibles
Permettez à tout le monde d’accéder facilement au savoir organisationnel. Tous les contenus sont accessibles et peuvent être partagés facilement sans quitter l’interface Slack.
Intégrez les nouvelles recrues
Avec Slack, les nouvelles recrues sont plus vite opérationnelles et elles peuvent s’atteler immédiatement aux tâches spécifiques qui leur ont été confiées dans le cadre de leur embauche. Les responsables de l’orientation peuvent faciliter l’intégration en créant un canal consacré aux recrues et les nouveaux collaborateurs peuvent parcourir les canaux pour s’informer sur les projets et les discussions en cours.
Canaux suggérés pour l’intégration :
#nouvelles-recrues-juin
Regroupez les nouvelles recrues et les informations dont elles ont besoin.
#aide-avantages-usa
Permettez à tous les collaborateurs, qu’ils soient nouveaux ou non, de poser des questions.
#intégration-ing
Aidez les services et les équipes à organiser l’intégration de leurs nouvelles recrues.
« Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, les personnes et les processus sont de plus en plus nombreux dans la chaîne de valeur. Les choses ont naturellement tendance à ralentir. Une des façons de rester aussi proche que possible de l’état d’esprit d’une startup est de maintenir coûte que coûte l’efficacité des communications et la rapidité des livraisons. Et c’est à ce moment-là que Slack devient incontournable.
Développez la culture d’entreprise grâce à la collaboration
Pour les équipes, les canaux de communication de Slack sont plus qu’un simple environnement de travail. Vos collaborateurs donneront le meilleur d’eux-mêmes et vous constaterez une amélioration de la transparence dans votre entreprise.
#annonces-paris
Réservez un espace pour les annonces officielles concernant un groupe particulier.
#dvlpt-employés
Utilisez un canal pour gérer les programmes de développement et de la formation conçus pour des groupes de collaborateurs.
#direction-qr
Favorisez la transparence en créant un forum ouvert permettant aux dirigeants de l’entreprise de répondre aux questions des collaborateurs.