Miniguía de incorporación de empleados

Las seis etapas de un excelente proceso de incorporación empleados (potenciado por un centro de colaboración flexible).

¡Te damos la bienvenida!

La forma en que se da la bienvenida a los nuevos empleados en una empresa dice mucho de ella, algunos incluso consideran que lo dice todo.

El proceso de incorporación no se limita a demostrar la cultura de tu empresa; es una de las interacciones más importantes con los empleados que la define, crea y fomenta.

Si lo haces bien, obtienes buenos resultados:

  • La opinión de los nuevos empleados sobre la empresa mejora
  • Se ponen al corriente de toda la información necesaria y alcanzan su máxima productividad más rápido
  • Se alinean más a los objetivos de la empresa
  • Se involucran más
  • Se quedan en la empresa durante más tiempo

Si lo haces mal, vas en reversa: los empleados se sienten menos involucrados, tardan más en alcanzar el nivel de productividad esperado y se van de la empresa antes.

En resumen, la incorporación es un proceso fundamental de Recursos Humanos y es la puerta de entrada hacia una excelente experiencia del empleado que impulsa a las empresas más exitosas del mundo.

    Notas al pie

    1. Onboarding New Employees: Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    2. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, Wiley, 2017
    3. Onboarding New Employees: Maximizing Success, Talya N. Bauer, SHRM Foundation
    4. The Employee Experience Advantage, Jacob Morgan, 2017

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