Reúne a tu equipo y tus herramientas de RR. HH. en un mismo lugar
Con Slack, tendrás una excelente experiencia de recursos humanos en la que podrás optimizar la selección de personal y generar una cultura más colaborativa.
Optimiza tu proceso de contratación
Los equipos de RR. HH. aceleran su proceso de contratación mediante la facilitación de las revisiones de los candidatos y la preparación de las entrevistas en Slack. La integración de herramientas de revisión y la preparación de paneles de entrevistas hace que los candidatos pasen de ser una posibilidad a una oferta de contrato más rápido.
Sugerencias de canales para contratación:
#entrev-gerente-ingen
Prepara a los panelistas o debate sobre información confidencial en un canal privado.
#necesidades-contratación
Coordina el proceso de selección y colabora en las descripciones de los puestos de trabajo.
#compensación
Canal privado para que los gerentes debatan sobre las bandas salariales de los empleados actuales y futuros.
3 %
Reducción en el tiempo de contratación de nuevos empleados 3 % Reducción en el tiempo de contratación de nuevos empleados
24 %
Disminución en el tiempo que les toma a los nuevos empleados alcanzar una plena productividad 24 % Disminución en el tiempo que les toma a los nuevos empleados alcanzar una plena productividad
10 %
Aumento en la satisfacción de los empleados 10 % Aumento en la satisfacción de los empleados
Centraliza las herramientas para recursos humanos
Slack reúne todas tus herramientas en un solo lugar para que puedas concentrar tus esfuerzos y alcanzar tus objetivos más rápidamente.
Usa canales para analizar a los candidatos
Colabora en todo lo necesario, desde los currículums hasta las cartas de oferta, con el sistema de seguimiento de candidatos conectado a Slack.
Permite a los empleados administrar lo fundamental
Reúne todo lo esencial, incluyendo la información acerca de solicitudes de tiempo libre remunerado y nóminas, para simplificar los procesos para los empleados.
Mantén la información organizada y accesible
Haz que el conocimiento de la organización esté al alcance de todos. Es posible buscar y compartir contenido sin salir de Slack para dar a todo el mundo las respuestas que necesita más rápidamente.
Pon al corriente a los empleados nuevos
Con Slack, los empleados nuevos pueden aprender los procesos más rápido y estar un paso adelante del trabajo para el que los contrataron. Los líderes de orientación pueden simplificar las incorporaciones en un canal de contrataciones nuevas, y los empleados nuevos pueden desplazarse por los canales para ponerse al corriente de los proyectos o las discusiones.
Canales sugeridos para incorporaciones:
#nuevas-contrataciones-junio
Reúne a los empleados nuevos para que accedan a toda la información necesaria.
#ayuda-beneficios
Atiende las preguntas de los empleados, tanto los nuevos como los antiguos.
#incorporación-ingen
Ayuda a los departamentos y equipos a estandarizar el proceso de incorporación de los empleados nuevos.
A medida que una empresa crece, se incorporan más procesos y más personas a la cadena de valor. Poco a poco, las cosas van recuperando su ritmo natural. Parte de esa mentalidad de empresa emergente que no queremos perder consiste en optimizar la comunicación y la entrega. En eso, Slack nos ha ayudado muchísimo.
Colabora para generar una sólida cultura organizacional
Los equipos no solo utilizan Slack para trabajar; en los canales, también llegan a conocerse mejor y van construyendo la cultura organizacional. A la hora de trabajar en el espíritu de equipo, aprovecha las herramientas que ofrece Slack para contribuir a que los empleados se sientan más satisfechos y aumentar la transparencia.
#anuncios-cdmx
Dedica un espacio a los avisos oficiales relacionados con un grupo concreto.
#desarrollo-empleados
Lleva a cabo programas de desarrollo y formación para grupos de empleados en un canal.
#preguntas-ejecutivos
Fomenta la transparencia con un foro abierto en el que plantear preguntas a los altos ejecutivos de la empresa.