Мужчина сидит за рабочим столов с ноутбуком и общается с командой отдела кадров в Slack.

Все инструменты для управления кадрами — и команда — всегда рядом

Slack предлагает удобные функции для эффективной работы с кадрами: от найма сотрудников до построения корпоративной культуры.

Узнайте, как отделы кадров используют Slack для следующих целей:

Наем сотрудников

Оптимизируйте процесс найма

Чтобы ускорить процесс найма, команды управления кадрами могут получать отзывы о кандидатах и готовиться к собеседованиям в Slack. Интеграция инструментов для проверки и панелей для подготовки к собеседованиям дают возможность быстрее переводить кандидатов с этапа рассмотрения на этап предложения о работе.

A sample conversation discussing marketing website traffic in Slack
открытые-вакансии
Светлана Усманова11:35В 13:00 я опубликую две вакансии: менеджера по проектированию и помощника тестировщика.
Игорь Хромченко11:36Спасибо, @Светлана Усманова. Я переслал ваше сообщение в #наем-менеджеры, так что они в курсе.
🙌1
Борис Осипов12:23Двух кандидатов на должность менеджера по проектированию я уже вижу, раздел «Проектирование» в канале #рекомендации! Неплохо для начала.
🎉1
Отправить сообщение в канал #открытые-вакансии
Рекомендуемые каналы
Что такое каналы?

Каналы — это пространство, где вы можете публиковать файлы и отправлять сообщения участникам своих команд. Каналы можно создавать для каждого проекта, темы, отдела — для чего угодно, что важно для вашей компании.

для найма:
  • собеседование-менеджер-по проектированию

    Готовьте участников или обсуждайте информацию для внутреннего пользования в закрытых каналах.

  • нужно-нанять

    Организуйте процесс найма и обсуждайте описания вакансий.

  • компенсация

    Закрытый канал, в котором менеджеры обсуждают зарплату потенциальных и текущих сотрудников.

Рекомендуемые каналы
Что такое каналы?

Каналы — это пространство, где вы можете публиковать файлы и отправлять сообщения участникам своих команд. Каналы можно создавать для каждого проекта, темы, отдела — для чего угодно, что важно для вашей компании.

для найма:
  • собеседование-менеджер-по проектированию

    Готовьте участников или обсуждайте информацию для внутреннего пользования в закрытых каналах.

  • нужно-нанять

    Организуйте процесс найма и обсуждайте описания вакансий.

  • компенсация

    Закрытый канал, в котором менеджеры обсуждают зарплату потенциальных и текущих сотрудников.

На 3 %

меньше времени уходит на найм новых сотрудников

«Наш отдел кадров использует Slack для создания более органичной и эффективной системы собеседований. Мы оптимизируем этап собеседования кандидатов, и весь процесс для нас становится проще».

Выдержка из исследования IDC по заказу Slack

Читать отчет

Автоматизация

Объединяйте свои ресурсы управления кадрами

Slack интегрирует все ваши инструменты в одном месте, предоставляя возможность сосредоточить усилия и быстрее достичь целей.

A sample conversation discussing marketing website traffic in Slack
наем-менеджеры
Станислав Резин11:35/adp запрос-отгул
ADP Virtual Assistant ПРИЛОЖЕНИЕБаланс доступных часов по состоянию на 16 июля 2018 г.
Доступно 84 ч оплачиваемых отгулов.
Доступно
84 ч
Использовано
0 ч
Запланировано
0 ч
Накоплено/Перерассчитано
84 ч
Создать запрос на отгул Посмотреть текущие запросы
Отправить сообщение в канал #наем-менеджеры
  • Отслеживайте кандидатов в канале

    Подключите свою систему отслеживания кандидатов к Slack — и вы с коллегами сможете обмениваться резюме, составлять предложения для соискателей и использовать другие возможности.

  • Дайте сотрудникам возможность контролировать важное

    Упрощайте сотрудникам процесс решения основных вопросов: объедините в одном месте такие темы, как запросы больничных и информацию о квитанциях начисления зарплаты.

  • Информация всегда упорядочена и легко доступна

    Организационная информация всегда должна быть у всех под рукой. В Slack можно искать нужный контент и быстрее отвечать на вопросы сотрудников.

Адаптация нового сотрудника

Включайте новых сотрудников в работу быстрее

Slack помогает новым сотрудникам быстрее освоиться и оперативно приступить к работе, ради которой собственно были наняты. Кураторы могут создать канал для новых сотрудников, чтобы ускорить процесс адаптации. А сами новые сотрудники всегда могут полистать каналы, чтобы быть в курсе проектов или новостей.

A sample conversation discussing marketing website traffic in Slack
новые-сотрудники-авг-14
Юлия Романова9:00Поздравляем со вторым днем работы в компании «Акралут»! Сегодня на вводном курсе для новых сотрудников мы расскажем о выплатах по болезни и других интересных бонусах. Вот они:
Соцпакет компании «Акралут»314kB PDF
загрузил(а) этот файл: Соцпакет компании «Акралут»
🎉4
Анастасия Борисенко9:01Спасибо, @Юлия Романова! Мне нравятся эти бонусы.
👍1
Валентин Горин9:10Сегодня утром к нам также присоединятся сотрудники отдела ИТ, и вы сможете задать им вопросы о новых компьютерах.
Отправить сообщение в канал #новые-сотрудники-авг-14
Рекомендуемые каналы
Что такое каналы?

Каналы — это пространство, где вы можете публиковать файлы и отправлять сообщения участникам своих команд. Каналы можно создавать для каждого проекта, темы, отдела — для чего угодно, что важно для вашей компании.

для адаптации новых сотрудников:
  • новые-сотрудники-июнь

    Соберите полезную информацию для новых сотрудников в одном канале и пригласите новичков туда.

  • помощь-премии-россия

    Составьте список вопросов от новых и недавно принятых в штат сотрудников.

  • адаптация-проектирование

    Помогите отделам стандартизировать процесс адаптации новых сотрудников.

Рекомендуемые каналы
Что такое каналы?

Каналы — это пространство, где вы можете публиковать файлы и отправлять сообщения участникам своих команд. Каналы можно создавать для каждого проекта, темы, отдела — для чего угодно, что важно для вашей компании.

для адаптации новых сотрудников:
  • новые-сотрудники-июнь

    Соберите полезную информацию для новых сотрудников в одном канале и пригласите новичков туда.

  • помощь-премии-россия

    Составьте список вопросов от новых и недавно принятых в штат сотрудников.

  • адаптация-проектирование

    Помогите отделам стандартизировать процесс адаптации новых сотрудников.

На 24 %

быстрее достижение максимальной продуктивности нового сотрудника

«По мере роста компании вы обрастаете все большим количеством процессов и людей. Работа естественным образом замедляется. Как не потерять этот дух стартапа? Сохранить скорость и простоту коммуникации и решения вопросов. И в этом нам очень помогает Slack».

Ли Джонс

Сотрудник отдела брендинга работодателя и репутации в социальных сетях, компания Trivago

Читать рассказ

Вовлечение

Совместная работа — способ создания корпоративной культуры

Работая вместе в Slack, команды не просто выполняют задачи — в каналах они выстраивают отношения и создают корпоративную культуру. Slack предлагает разные возможности для сплочения команды. Воспользуйтесь ими, чтобы сохранить вовлеченность сотрудников и сделать работу более прозрачной.

A sample conversation discussing marketing website traffic in Slack
москва-офис
Анастасия Борисенко12:42Спасибо человеку, который нашел мой плащ!
🙌1
Юлия Романова13:00Пора поискать билеты! Мы спрятали в офисе два билета на сегодняшний матч. Ответьте на несколько простых вопросов, чтобы получить подсказки.
Ирина Белова13:02Подсказка 1. Кто из основателей компании любит своих чихуахуа больше всего на свете?
🤔4
Отправить сообщение в канал #москва-офис
Рекомендуемые каналы
Что такое каналы?

Каналы — это пространство, где вы можете публиковать файлы и отправлять сообщения участникам своих команд. Каналы можно создавать для каждого проекта, темы, отдела — для чего угодно, что важно для вашей компании.

для сохранения вовлеченности:
  • объявления-москва

    Выделите место для официальных объявлений, касающихся конкретной группы.

  • сотрудники-развитие

    Проводите программы по развитию и обучению сотрудников в соответствующем канале.

  • руководство-вопросы

    Создайте открытый форум, где сотрудники смогут задавать вопросы руководству компании. Это поможет сделать сотрудничество в компании максимально прозрачным.

Рекомендуемые каналы
Что такое каналы?

Каналы — это пространство, где вы можете публиковать файлы и отправлять сообщения участникам своих команд. Каналы можно создавать для каждого проекта, темы, отдела — для чего угодно, что важно для вашей компании.

для сохранения вовлеченности:
  • объявления-москва

    Выделите место для официальных объявлений, касающихся конкретной группы.

  • сотрудники-развитие

    Проводите программы по развитию и обучению сотрудников в соответствующем канале.

  • руководство-вопросы

    Создайте открытый форум, где сотрудники смогут задавать вопросы руководству компании. Это поможет сделать сотрудничество в компании максимально прозрачным.

На 10 %

выше удовлетворенность сотрудников

«Slack действительно помогает создавать корпоративную культуру… Каждый, кто хочет активно участвовать в жизни компании, может удобно предлагать свою помощь и сотрудничать с другими».

Выдержка из исследования IDC по заказу Slack

Читать отчет