Slack gives teams the flexibility they want
With all of your communication and tools in one place, teams can stay productive no matter when and where they’re working.
Employees are ready for a new way to work
83%
don’t want to go back to the office full-time; of those, 20% want to remain remote full-time
44%
higher work-life balance scores reported by people with flexibility in where they work
57%
higher work-life balance scores reported by those with flexibility in when they work
Data from the Future Forum Remote Employee Experience Index 2021
Stay productive and aligned with your team
Hit deadlines, review documents, make approvals. When all of your communication is in one place, you can drive results from anywhere.
Read our guide to remote work
Connect with everyone, even when they’re not in the same room
Quickly get and share important information with companywide announcements, department-only communications or one-on-one direct messages. And whenever you want to talk, simply use Slack Huddles to start a live voice conversation.
Read these five tips to get startedSlack is your secure choice for remote work
Go from discussing ideas to delivering work without missing a beat, all while being protected by enterprise-grade security.
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Global teams stay connected with Slack
Foire Aux Questions
Un outil de télétravail offre des fonctionnalités incontournables pour le travail à distance. Il permet ainsi aux collaborateurs éloignés de rester en contact, mais aussi de partager des documents et des informations essentiels.
En d’autres termes, ce type d’outil est important pour préserver la productivité au travail, même lorsqu’ils ne sont pas dans les locaux de l’entreprise.
Pour garantir son efficacité, il est essentiel de bien choisir son outil de télétravail. Ce dernier doit notamment comporter certaines fonctionnalités indispensables telles qu’une messagerie professionnelle instantanée, la possibilité d’organiser des réunions en ligne, le partage de documents et la gestion des tâches.
Tous ces éléments préservent l’efficacité professionnelle en permettant de partager des informations, des documents et des idées.
Ajoutons que la facilité d’utilisation est aussi un critère très important, car les collaborateurs à distance doivent être en mesure d’utiliser l’outil de manière autonome. De plus, une ergonomie attrayante favorise l’adoption de l’outil de télétravail par vos collaborateurs.
Il existe deux formes principales de télétravail. Elles répondent à des problématiques différentes.
Le télétravail régulier
Ce premier type de télétravail permet au collaborateur d’intégrer le télétravail de manière régulière dans son emploi du temps, un ou deux jours par semaine par exemple. Il est bien entendu encadré par des accords spécifiques.
Pour ce type de télétravail, il est essentiel de disposer des outils de télétravail adaptés et de mettre en place des flux de travail optimisés.
Le télétravail occasionnel
Dans le cas du télétravail occasionnel, cela peut se réduire à quelques jours ou quelques semaines par an. Le plus souvent, ce type de télétravail répond à des contraintes opérationnelles.
Un outil de télétravail est très pertinent pour augmenter la productivité au travail, car il permet d’assurer l’organisation et la gestion du temps au travail. Les tâches sont clairement définies via des plannings partagés et les collaborateurs peuvent échanger régulièrement en visioconférence.
Tout ceci permet de favoriser l’implication des personnes en télétravail et de garantir leur accès constant à l’information essentielle.