Das Toolkit für das digitale Büro

Die vergangenen Monate und Jahre haben bewiesen, dass wir von überall aus effektiv, kreativ und produktiv arbeiten können – sogar inmitten einer globalen Pandemie.

Wir haben alternative Arbeitszeiten eingeführt, wir sind ins Home-Office umgezogen, wir haben uns über unerwartete tierische und menschliche Überraschungsgäste in Zoom-Konferenzen gefreut und unsere Kolleginnen und Kollegen auf menschlicher Ebene besser kennengelernt. Wir wissen, dass diese neue Arbeitsweise funktioniert, und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten diese Flexibilität auch in Zukunft. Untersuchungen des Future Forums zeigen, dass 93 % der Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter sich flexible Arbeitszeiten wünschen, und 76 % wünschen sich Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes.

Unternehmen jeglicher Größe und aus allen Branchen nutzen diese Gelegenheit, unsere Arbeitsweise neu zu erfinden. Einige werden Remote-Work komplett beibehalten, andere werden wieder ins Büro gehen und viele werden ein hybrides Modell verwenden. Allen Vorreitern dieser grundlegenden Transformation unserer Arbeitswelt ist jedoch gemeinsam, dass sie ein digitales Büro brauchen, das flexibel und inklusiv ist.

Der Wechsel in ein digitales Büro bedeutet nicht, dass man das physische Büro komplett aufgibt. Es geht vielmehr darum, Menschen die Möglichkeit zu geben, zu arbeiten, wann und wo es für sie am besten passt. Büros sind nur eines unserer Tools, um Beziehungen aufzubauen und konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Mit einem digitalen Büro lassen sich die räumliche und die zeitliche Distanz überwinden, um Projekt-Teams, Tools, Partnerunternehmen und Kunden mit gemeinsamen Zielen und Prioritäten zusammenzubringen.

Wir haben während der Umstellung auf das komplett digitale Büro Erfahrungen und Erkenntnisse mit unseren Kolleginnen Kollegen ausgetauscht. Damit wir dich bestmöglich bei der Umstellung deines Unternehmens unterstützen können, haben wir die erfolgreichsten Tipps in unserem E-Book „Das Toolkit für das digitale Büro“ zusammengefasst. Darin findest du wertvolle Einblicke von Führungskräften bei:

• Expedia Group
• The New York Times
• TIBCO
• The Massachusetts Bay Transportation Authority
• Free Now
• 1-800-Flowers.com
• Zillow
• Up
• Cookpad Inc.

  „Wir konzentrieren uns darauf, maßgeschneiderte „Digital-First“-Lösungen in Slack zu entwickeln, die Routineaufgaben automatisieren und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Rücken freihalten, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – egal, ob es sich um anspruchsvolle Aufgaben handelt oder um den Aufbau wichtiger Beziehungen innerhalb des Unternehmens.“

Lade dir jetzt das kostenlose Toolkit herunter. Die Umstellung auf Digital-First wird nicht über Nacht gelingen und weltweit und bei jedem Projekt-Team anders aussehen. Aber wir bei Slack freuen uns auf die Zukunft der Arbeit, die wir gemeinsam neu gestalten. Sie wird nicht nur unsere Arbeit, sondern auch unser Leben verbessern.