Profilo personale: presentarsi ai datori di lavoro

Cos’è un profilo personale?

Un profilo personale è una descrizione breve e concisa che evidenzia le competenze, le capacità e l’esperienza di un professionista. È uno strumento essenziale per presentarsi sul mercato del lavoro, in quanto consente ai datori di lavoro di conoscere rapidamente chi sei e cosa puoi apportare alla loro azienda. A differenza del curriculum vitae (CV), che illustra in dettaglio l’intera storia professionale, il profilo personale fornisce un riassunto attraente e mirato, volto a catturare l’attenzione nei primi momenti dell’esame di una candidatura.

Il profilo personale viene utilizzato in diversi contesti, ad esempio sulle piattaforme di lavoro, sui social network professionali come LinkedIn, o come parte dell’introduzione in un CV o in una lettera di presentazione. In sostanza, è la lettera di presentazione che risponde alla domanda “Chi sei e cosa hai da offrire”.

A cosa serve?

Il profilo personale ha diverse funzioni chiave nella ricerca di lavoro e nella gestione della carriera professionale:

• Prima impressione: è la prima cosa che vedono i selezionatori e i datori di lavoro. Un profilo ben scritto può suscitare interesse e differenziarti dagli altri candidati.
• Posizionamento: consente di posizionarsi come esperto o professionista in un settore specifico, evidenziando le competenze principali e le esperienze rilevanti.
• Ottimizzazione: Sulle piattaforme digitali, un profilo ottimizzato con parole chiave pertinenti può migliorare la tua visibilità nelle ricerche dei recruiter.
• Comunicazione chiara: aiuta a comunicare chiaramente il tuo valore aggiunto, ossia ciò che offri e perché dovresti essere preso in considerazione per un’opportunità di lavoro.
• Filtro: agisce anche come filtro naturale, aiutando i datori di lavoro a determinare rapidamente se il tuo profilo corrisponde a ciò che stanno cercando.

Quali tipi di profili personali esistono?

Esistono diversi tipi di profili personali, adatti a contesti ed esigenze differenti. Di seguito sono descritti alcuni dei più comuni:

• Profilo professionale per il CV: si tratta di una sintesi di 3-5 righe nella parte superiore del curriculum. Di solito include il nome, la professione o l’area di competenza, gli anni di esperienza ed eventuali competenze o risultati di rilievo.
• Profilo LinkedIn: questo tipo di profilo è solitamente più lungo e dettagliato, in quanto LinkedIn offre più spazio per descrivere il proprio percorso professionale. Include anche la possibilità di aggiungere raccomandazioni, competenze ed esperienze più specifiche.
• Biografia aziendale: utilizzata nei siti web aziendali o nei profili pubblici, questa biografia è una versione più formale e mirata dell’immagine che l’azienda vuole dare dei propri dipendenti.
• Profilo del portfolio: dedicato principalmente a freelance e creativi, questo profilo mette in evidenza progetti, clienti e risultati specifici. È accompagnato da esempi di lavoro che forniscono una visione più concreta delle capacità del professionista.
• Profilo della lettera di presentazione: questo profilo viene utilizzato nell’intestazione di una lettera di presentazione. È più personalizzato, in quanto adattato all’azienda e alla posizione specifica a cui ci si candida.

Come redigere un profilo personale?

La stesura di un profilo personale efficace richiede chiarezza, concentrazione e un’accurata comprensione dei propri risultati e delle proprie competenze. Non si tratta semplicemente di elencare le tue abilità, ma di creare una narrazione che mostri chi sei e quale valore puoi apportare a un’azienda.

Quali elementi includere?

Un profilo personale ben scritto dovrebbe contenere i seguenti elementi:

• Titolo professionale: è un breve riassunto di chi siete in termini professionali. Ad esempio, “Digital Marketing Specialist con 10 anni di esperienza”.
• Area di competenza: deve evidenziare l’area in cui si ha maggiore esperienza o specializzazione. È fondamentale per attirare l’attenzione del recruiter se il tuo profilo è in linea con la posizione che sta cercando di ricoprire.
• Competenze chiave: elenca 3-5 competenze chiave rilevanti per il settore o la posizione per cui ti stai candidando. Idealmente, queste skills dovrebbero essere supportate dalle precedenti esperienze lavorative.
• Esperienze rilevanti: riassumi brevemente le tue esperienze più rilevanti, concentrandoti sui risultati più significativi raggiunti nelle posizioni precedenti.
• Proposta di valore: definisci chiaramente ciò che puoi apportare all’azienda. Si tratta di una dichiarazione sul valore che darai se venissi assunto/a.
• Obiettivo professionale: in alcuni casi, è utile menzionare un obiettivo professionale a breve o medio termine che sia in relazione con la posizione desiderata.

Domande utili per la stesura di un profilo personale

Per redigere un profilo personale attraente ed efficace, è utile porsi le seguenti domande:

• Qual è la mia proposta di valore unica? rifletti su ciò che ti fa distinguere dagli altri professionisti del tuo settore. Può trattarsi di una competenza specifica, di un’esperienza unica o di un approccio particolare al lavoro.
• Cosa cerca l’azienda a cui sto inviando la candidatura? studia l’azienda e la posizione per capire che tipo di candidato sta cercando. Questo ti aiuterà ad adattare il profilo in modo che corrisponda alle esigenze del datore di lavoro.
• Come posso dimostrare la mia competenza? Invece di dire semplicemente di essere bravo/a in qualcosa, pensa a esempi concreti o a risultati che lo dimostrino.
• Quali sono le competenze più rilevanti per questa posizione? assicurati di evidenziare le competenze più importanti per il lavoro per cui ti stai candidando.
• Che tono devo usare? a seconda del settore o dell’azienda, il tono del tuo profilo può essere più formale o più informale. Assicurati che il tono rifletta la cultura dell’azienda.

Dati da non includere

È fondamentale essere selettivi riguardo alle informazioni da inserire nel proprio profilo personale. Ad esempio, ecco alcune cose da evitare:

• Informazioni personali irrilevanti: informazioni come lo stato civile, la religione o il numero di figli non sono necessarie e possono essere controproducenti. In alcuni casi, includere questo tipo di informazioni può portare a pregiudizi inconsci da parte del recruiter.
• Opinioni politiche o convinzioni personali: a meno che non siano direttamente rilevanti per il lavoro (ad esempio, se ti stai candidando a una ONG con un obiettivo specifico), è meglio evitare di menzionare le tue convinzioni personali.
• Linguaggio vago o luoghi comuni: evitate frasi come “gran lavoratore”, “giocatore di squadra” o “perfezionista”. Questi termini sono troppo generici e non aggiungono valore specifico al tuo profilo.
• Esperienza lavorativa irrilevante: sebbene sia importante dimostrare la propria esperienza, non è necessario includere tutti i lavori svolti, soprattutto se non sono correlati alla posizione per cui ci si candida.
• Stipendio previsto: non inserire mai le proprie aspettative di stipendio nel profilo personale. Tali discussioni vengono gestite in fasi successive del processo di reclutamento.
• Errori ortografici o grammaticali: è fondamentale controllare più volte il proprio profilo per assicurarsi che non ci siano errori. Un profilo con errori può dare una cattiva impressione e farti sembrare approssimativo/a.

L’importanza della prima impressione

La stesura di un profilo personale che possa presentarci bene ai datori di lavoro è un passo cruciale nella ricerca di un impiego. Un profilo ben strutturato e adeguato alle esigenze del datore di lavoro non solo ti distingue dagli altri candidati, ma ti posiziona anche come un professionista sicuro di ciò che hai da offrire. Seguendo i passaggi descritti in questo articolo, sarai in grado di creare un profilo personale che rifletta i tuoi punti di forza, la tua esperienza e le tue aspirazioni in modo chiaro e conciso, aumentando le tue possibilità di essere preso in considerazione per il lavoro che desideri.