Vorlagen-Funktionen:
Dokumente zum Kuratieren, Verwalten und Teilen von Wissen.
Aufgabenlisten, um zusammenzuarbeiten und die Arbeit zu verfolgen.
Workflows ohne Code zur Automatisierung von Aufgaben.
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Info zu dieser Vorlage
Eine starke Teamkultur schaffen
Fördere die Arbeit deines Teams in Slack mit unserer Team-Support-Vorlage, entwickelt, um die Teamkultur auf natürliche Weise zu verbessern. Diese Vorlage schafft einen zentralen Ort für Teammitglieder, um wichtige Dokumente zu teilen und Prioritäten zu verfolgen, was bei der Planung und Zusammenarbeit hilft. Um deinem Team Verantwortungsbewusstsein zu vermitteln, Projekte schneller voranzutreiben und Probleme aus dem Weg zu räumen, enthält diese Vorlage auch geplante Nachrichten zur Sammlung von Status-Updates.
Die Teamleitung optimieren
Diese Ressource ist entscheidend für Führungskräfte, die ein Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Teammitgliedern fördern und dafür sorgen wollen, dass sich alle stark und eingebunden fühlen. Die Vorlage bietet ein Onboarding für neue Teammitglieder, um sie problemlos in das Team zu integrieren, sowie eine Liste der Teamprioritäten, um Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und dein Team auf Ihre wichtigsten Quartalsziele auszurichten.
Die Beteiligung fördern
Sorge mit dieser benutzerfreundlichen Vorlage dafür, dass dein Team engagiert und motiviert bleibt. Sie dient als zentraler Ort für die Kommunikation und den Austausch von Neuigkeiten unter Teammitgliedern, verbessert die Transparenz und das Vertrauen innerhalb des Teams und enthält zudem eine wöchentliche Eisbrecher-Frage für lockere Gespräche. Eine regelmäßige Interaktion über diese strukturierte, aber flexible Vorlage trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und stärkt das Wir-Gefühl, was für den langfristigen Erfolg unerlässlich ist.
Das Teilen von Ressourcen zentralisieren
Die Team-Support-Vorlage erleichtert auch das Teilen und Nutzen von Ressourcen. Egal ob Schulungsmaterialien, Onboarding-Anfragen oder Projektrichtlinien, alles kann an einem Ort gefunden werden. Dies verbessert nicht nur die Effizienz, sondern ermutigt auch die Teammitglieder, bestehende zentralisierte Ressourcen zu nutzen und neue zu schaffen, von denen das gesamte Team profitieren kann.
