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員工福利指南範本

員工福利指南範本

簡化福利溝通流程並即時協作。

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關於此範本

什麼是員工福利指南?

員工福利指南是一份文件,詳細說明雇方提供的獎勵措施、方案及支援。內容涵蓋醫療保險、退休金計畫、有薪假 (PTO) 政策、公司人壽或失能保險,以及交通補助、健康方案和遠端工作選項等任何其他福利。

這類指南有助於員工瞭解福利內容,以及如何有效使用這些福利。對 HR 團隊而言,一份完整可靠的指南十分有用,可以囊括員工應知情的所有工作福利資訊。

制定相關內容可能很費時,但有了員工福利指南範本,你就可以將資訊加入現成文件,加速完成整個流程。利用數位範本 (例如 Slack 範本),所有人都能輕鬆存取指南,並即時查看更新。

如何使用此 Slack 範本 (逐步指示)

請遵循下列步驟,充分善用員工福利指南範本:

  1. 下載範本。按一下「取得範本」,以產生包含範本的 Slack 畫板。
  2. 取代預留位置文字。加入公司名稱、福利計畫名稱、簡介和生效日期。你可以加入更多類別,進一步自訂內容。
  3. 在範本中加入資源。你無需從頭開始建立資源,可以透過範本整合現有福利文件。你可以貼上內部網路頁面或其他畫板的連結,或上傳政策文件、理賠申請表及類似資源。
  4. 設定常見問題集區段。在範本底部加入簡要的常見問題集區段,協助員工快速找到常見問題的答案。你也能加入其他資源的連結,例如聯絡資訊或員工提問表單,這類資源不適合放在範本的其他位置。
  5. 建立提問表單和取得答覆的工作流程。員工如果有更複雜的問題,提問表單能幫助他們找到答案。你可以在畫板中建立無程式碼表單,並設定為將問題提交給團隊。運用 Slack 的工作流程建立工具,你可以建立工作流程,在提交問題時通知 HR 人員,並可讓你監控問題的處理狀態。
  6. 供人員協同編輯指南。允許所有必要的 HR 人員共同編輯文件,並視需要新增註記。版本控制功能有助你追蹤編輯內容及編輯時間。
  7. 分享員工福利指南。你可以在 Slack 中建立福利中心,作為員工取得福利資訊的主要資源。將指南最終版本釘選至中心,以便員工輕鬆找到。
  8. 必要時更新指南。此範本允許團隊根據政策的變動即時更新內容。

使用員工福利指南範本的好處

多數組織的福利資訊分散各處,像是就職資料、內部網路、列印手冊等等。然而,使用清晰的員工福利指南範本,將顯著改善 HR 與員工的使用體驗。

減少員工困惑

員工在一處即可存取所有福利資訊,就更清楚能申請哪些福利以及如何申請,所有員工便將統一獲得相同的資訊。

改善員工體驗

除了減少困惑,範本化的員工福利指南還為員工提供清楚明瞭的使用者體驗,員工無需搜尋資訊,挫敗感也就大幅降低。

加速新進員工就職

當所有福利資訊都集中一處,新進員工就能更輕鬆地瞭解福利選項,並掌握使用各項福利時的細微差異。

節省人資作業時間

在範本中連結或上傳資訊,遠比建立新資源並設定格式更省時間。為員工提供簡明的福利資源,同樣能為你省下回答員工問題的時間。

更加輕鬆的福利更新流程

此範本可即時更新,確保員工總是能存取最新資訊。

更加準確的資訊

當資訊散落在不同文件中,人員很難察覺不一致的地方。透過範本整合所有資訊,你可以檢視所有文件是否準確無誤,並在未來更輕鬆地維護準確性。

Slack 範本如何簡化員工福利指南建立流程

Slack 員工福利指南範本讓人員無需從頭開始建立指南,Slack 的協作功能也讓這個過程變得更簡單。團隊可以在同一平台輕鬆協作並建立指南、討論內容和即時編輯。版本控制功能和簡易註記機制讓整個團隊可以輕鬆協作,打造可以真正派上用場的指南。

建立指南後,你便可執行工作流程,在員工提出福利問題時通知團隊,並追蹤問題處理狀態。由於所有內容皆儲存於 Slack,有政策變動時只需片刻就能更新指南。

充分運用員工福利指南範本的 5 個訣竅

遵循以下訣竅,讓員工福利指南發揮最大效用。

1. 稽核所有現有福利資訊的位置及品質

如果能先確定所有福利資訊目前的存放位置,填寫範本時會更有效率。列出組織提供的所有福利,並找出每項福利對應的計畫文件或說明指南。這樣不僅能讓你更輕鬆地建立福利指南,你還可以發現任何闕漏或過時的資訊。

2. 定期傳達資訊,並提供便於取得的支援

推出指南後,請頻繁提醒員工它的存在。建議在剛開始推出指南時,透過電子郵件和全員大會進行公告,之後每次傳達組織福利資訊時再次提及或提供指南連結。

維護人資部門與員工之間的雙向溝通也很重要,確保員工可以安心提問,進一步瞭解福利內容及福利指南使用方式。不妨在指南中加入將員工導向提問表單的按鈕,如此也能確保為團隊建立對應流程,方便員工快速取得回覆。

3. 將指南整合至標準就職流程

提供指南連結並引導新進員工瞭解每項福利,讓員工更加輕鬆地完成就職流程。這除了簡化新進員工首日就職流程,更可以鼓勵他們參閱指南以取得所需資訊。

4. 監控並衡量指南使用效果

收集員工使用指南頻率的資料,評估指南效用。如果使用頻率低,則需考慮如何提高使用意識,或改進指南內容。

5. 定期更新指南

推出指南後,安排時間定期審查內容,確保所有資訊都是最新版。

徹底改變員工探索福利的方式

員工需要全面且清晰的福利指南,以確切瞭解自己享有哪些福利。然而福利指南往往是靜態過時的文件,瀏覽不便,有時甚至難以尋找。

Slack 員工福利指南範本將福利指南變為簡單易用的動態文件,方便員工直覺瀏覽並隨時掌握最新資訊。若要使用此範本或其他任何 Slack 可自訂範本,請找到適合自己的 Slack 方案並立即開始使用

常見問題

員工福利指南應包含公司的所有福利資訊。這可能包括醫療保險、人壽和/或失能保險、稅前儲蓄帳戶、有薪假、各類假期、退休儲蓄帳戶,以及健康方案、健身房折扣和交通補助等各種津貼。員工福利指南還應包含完整的常見問題集區段,以及可供員工提問或取得其他資訊的資源。

找出組織現有福利文件,並將所有文件上傳至員工福利指南範本,或在範本中加入每份文件的連結。同時,考慮建立常見問題集區段,並連結至其他資源。與利害關係人一同檢視指南草稿,然後在專屬 Slack 頻道中分享最終版本,確保人員可輕鬆存取指南。

各地區對公司法定福利的規範各不相同。多數地區法規要求公司提供一定程度的有薪產假和/或家庭照顧假、身心障礙合理調整措施,以及員工職業傷病補貼。根據法律規定,組織亦必須讓員工知情其擁有不受職場歧視的權利。儘管這本身並非福利,但仍建議將反歧視和平等雇傭政策納入福利指南。

是的,此範本完全可自訂。

是的,即使是小型企業,也需要員工福利指南。像這樣的員工福利指南範本,能協助人資人力有限的小型企業建立完善的福利指南。