このウェビナーの対象者 :
- 誰でも
古い企業文化からの解放
「個」と「組織」の成長を促すフラットな組織文化
従来型の企業風土は、終身雇用を前提とした意識の上に成り立っていました。いま求められているのは、多様な働き方、さまざまな意見、あらゆる個性のつながりで、新しいビジネスが生まれていく働き方です。
理想的な企業カルチャーとしてよく語られる「フラットな組織」。Slack の調査でも世代を問わず、75.3 % がその実現を望んでいます（*1）。
「個」と「組織」、「従業員」と「経営層」の関係はどうあることが望ましいのか。自ら「新しい働き方」を実践する澤 円さんに、これからの「企業カルチャー」について聞きました。
*1 ビジネスパーソンを対象とした働き方に関するSlack独自調査
このオンデマンドウェビナーは 5月27日（木） に配信したウェビナーの録画映像です。
オンデマンドウェビナーアジェンダ
| 開始 – 5分43秒 | ごあいさつ |
| 5分44秒 – 34分55秒 | 「古い企業文化からの解放「個」と「組織」の成長を促すフラットな組織文化」澤 円 氏 株式会社圓窓 代表取締役 |
| 34分56秒 – 53分04秒 | Slack ご紹介＆デモンストレーション伊藤 哲志 シニアプロダクトマーケティングマネージャー Slack Japan 株式会社 |
| 53分05秒 – 1時間14分02秒 | ライブ Q＆A
澤 円 氏 |
※時間表記は再生時間の目安としてご参考ください。
注目のスピーカー :
株式会社 圓窓代表取締役澤 円 様
株式会社セールスフォース・ジャパンSlack 事業統括 マーケティング本部 プロダクトマーケティングディレクター伊藤 哲志
助かります！
ご意見ありがとうございました！
了解です！
ご意見ありがとうございました！
うーん、システムがなにか不具合を起こしてるみたいです。後でもう一度お試しください。
