Sobre o modelo
Objetivos simplificados
Redefina a forma como sua equipe mede e alcança o sucesso. Esse modelo é essencial para aumentar a produtividade, melhorar os processos de planejamento e elevar o nível das práticas de gerenciamento de produtos. Adotando essa abordagem de modelo, cada equipe pode definir objetivos claros e acompanhar o progresso de forma eficaz, garantindo que todos estejam alinhados e focados nos resultados mais importantes.
Documentação centralizada
O verdadeiro valor do modelo de objetivos e principais resultados está na sua capacidade de centralizar tudo em um único lugar. É possível reunir todas as informações críticas em um canvas de fácil acesso. Isso significa que as equipes podem visualizar e gerenciar seus objetivos, principais resultados e dados relacionados sem a necessidade de consultar vários documentos ou sistemas. Com uma única fonte confiável, as equipes podem economizar um tempo valioso e reduzir a complexidade frequentemente associada ao acompanhamento do progresso, tornando o processo de planejamento mais eficiente e menos propenso a erros.
Acompanhamento do progresso trimestral
Um aspecto exclusivo do modelo de OKR é sua capacidade de acompanhar o progresso e os resultados dos objetivos trimestralmente. Esse cronograma estruturado incentiva revisões e ajustes frequentes, promovendo uma cultura de melhoria contínua e agilidade nas equipes. Por meio de uma avaliação sistemática do progresso, as equipes podem identificar rapidamente as áreas em que estão se destacando ou aquelas que necessitam de mais atenção. Isso se traduz em intervenções oportunas que mantêm os projetos no caminho certo e garantem que as metas permaneçam ao alcance.
Clareza e responsabilidade
O modelo não apenas facilita a definição de objetivos claros, mas também garante a definição precisa dos resultados esperados e a designação de indivíduos diretamente responsáveis (DRIs). Essa clareza nas funções e nas expectativas elimina a ambiguidade e aumenta a responsabilidade entre os colegas de equipe. Cada pessoa sabe exatamente o que se espera dela e como seus esforços contribuem para o sucesso geral da equipe. Expectativas claras geram engajamento e motivação em todas as áreas.
