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Next Chapter 拓展至 14 間公司

PayPal、Asana 和 Stash 加入雇用合作夥伴

作者:By the team at Slack2022 年 6 月 29 日

Slack 在 2018 年與 The Last MileW.K.Kellogg FoundationFREEAMERICA 合作創辦了 Next Chapter,改變人們對更生人的看法,讓更生人真正獲得第二次機會發展專業的長遠職涯。

更生人出獄後,不僅面臨嚴峻的就業市場,還要面對數千個法律障礙,有系統性將他們排除在許多高薪穩定的工作之外。在受影響社群 (往往為有色人種社群) 中,這些障礙使貧窮、再犯和創傷的惡性循環延續下去,也使得公司難以滿足急需工程人才的需求,因為有數百萬美國人因其犯罪記錄,自動失去應徵這些職位的資格。

Slack 推出 Next Chapter 學徒計劃來解決這些挑戰。更生人會接受技術訓練、專業輔導和其他協助,幫助他們在科技業發展職涯,而雇用合作夥伴公司也可媒合到有才華而且工作努力的工程師。四年後,Next Chapter (現為 Tides Center 資助專案) 這種開創先河模式的影響顯而易見:超過 30 名學徒從計劃中畢業,獲得頂尖科技公司的全職工程職位。早期成員不斷在事業上打拼,更在團隊中擔任主管和資深主管。

我們以這項成功為基石,很榮幸宣布再有三位雇用合作夥伴加入 Next Chapter,並規劃在接下來一年歡迎學徒進入他們組織,他們分別是:PayPalAsanaStash。他們加入 ZoomDropboxSquare 等公司的行列,現在 Next Chapter 的雇用合作夥伴網路共有 14 個組織。

前 Next Chapter 學徒 De’Markus Matthews 目前在 Slack 擔任全職軟體工程師,他說道:「Next Chapter 改變了我的一切。我已經努力改變自己的生活,但有這樣的支持驅使我更加努力,並將目標訂得更高。周遭的人真正關心我、相信我,並希望我能夠成功,這些都是讓我走到今天的原因。」

Slack 執行長暨共同創辦人 Stewart Butterfield 表示:「看著這個計劃成長,並見證計劃對學徒的人生以及對我們所有員工和文化的影響,真的是個很不可思議的經歷。直接與曾入獄的人共事,瞭解他們的故事,以及看到他們為團隊帶來的價值,這樣的做法讓大家都能敞開心胸。對 Slack 而言,這經驗徹底改變我們對於履行責任的做法,使我們建立包容和具同理心的文化,以及拓展提供機會的方式。」

透過有意義的就業機會,創造機遇和平等

每家公司都能在組織內為更生人創造有意義的就業機會。每位 Next Chapter 雇用合作夥伴都不盡相同,不論是有數百名或數萬名員工、販售企業軟體或提供金融服務、總部位於矽谷或中西部的公司,他們的共通點是致力於透過體制和文化變革,打造更平等的職場。

PayPal 轉型長 Erica Gessert 表示:「與 Next Chapter 合作符合 PayPal 的使命和我們的包容價值觀,這有助於擴大我們更廣大的社群、提供機會給遭忽略或低估的人,並努力打破障礙,我們同時能獲得專業的 Next Chapter 人才。PayPal 很榮幸能成為這個計劃的一份子。」

終結美國大規模監禁和世代貧窮的循環是迫切且複雜的問題,需要公部門、私部門和非營利組織的緊密協調。Slack 和 Next Chapter 正透過與 Aspen Institute 合作的新計劃 Rework Reentry 促成這個更宏大的願景。Rework Reentry 透過研究、與相關人士互動和記錄片敘事,旨在克服更生人的就業障礙,藉由協助他們獲得專業高薪工作,最終為他們的家人和社群創造財富。

同樣地,在公司內為更生人拓展工作機會需要許多相關人士的努力和合作,這包括高階主管和個別主管的領導;人資、法務和工程部門一致的行動和支援以打破壁壘;與非營利合作夥伴分享資訊和資源;以及基層員工間的文化變革。這種動員整個組織的方式突顯出 Next Chapter 的模式的不同,不僅營造包容性的職場環境,也讓更生人獲得成功。

Asana 多元、包容和歸屬感部門總監 Sonja Gittens Ottley 表示:「我們努力雇用多元人口組成和背景,且對我們使命有熱忱的人才,我們很高興能加入 Next Chapter。教育加上專業輔導帶來了許多機遇,每個人都應能享有。成為官方雇用合作夥伴後,我們開闢更多加入 AsanaUP 學徒計劃的途徑,更有效率地幫助更生人做好準備,為他們提供發展職涯所需的支援和累積相關經驗,並帶來正面影響。」

Stash 人資長 Lynne Oldham 表示:「Stash 正打造多元公司和包容文化,反映我們服務的普通美國人民。我曾在 Zoom 擔任人資長,當時就親眼看過組織雇用更生人帶來的正面影響,我很高興在 Stash 推動 Next Chapter。在我們為 99% 客戶建置長期投資和銀行解決方案的過程中,此計劃讓 Stash 可以延攬視野獨特且有能力的工程師,同時滿足我們客戶的需求。」

你可以提供什麼協助

許多組織都在尋找有才華且努力的工程師加入團隊,但長久以來,許多障礙讓更生人無法接觸這些機會,對更生人和公司都造成損失。隨著 Next Chapter 歡迎更多學徒和雇用合作夥伴加入,我們正在改變對於復歸社會和第二次機會力量的話語權,集體提升合作標準。

我們為目前所做的工作感到十分自豪,但這些還不足夠。要促成長遠的體制改變,還有很長一段路要走。我們鼓勵其他公司根據我們的行動藍圖,為更生人創造職涯發展途徑。

如果你閱讀至此,並想知道你的公司如何加入此計劃,請造訪 nextchapterproject.orgreworkreentry.org 深入瞭解。您也可以聯絡相關團隊:info@nextchapterproject.orgslackforgood@slack.com

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