組織変革はじめの一歩 〜柔軟性のある働き方で人材確保する方法〜

柔軟な働き方で優秀な人材を確保しよう

生産的な働き方とは、全員が同じ場所で同じ時間にパソコンの前に座ることではありません。 働く時間や場所に制約のあるコミュニケーションが前提になっていては、従業員一人ひとりのパフォーマンスの低下はもちろん、能力のある海外人材や、育児や介護を抱える従業員の採用も難しくなってしまいます。

従業員一人ひとりがパフォーマンスを発揮できる働き方、組織とはどのような環境なのでしょうか?

本 Ebook では、70% 以上のビジネスパーソンが柔軟な働き方を期待する中、時間や場所の制約に捉われない「デジタルワークプレイス」の可能性や、組織に必要なマインドセットについて、株式会社 ワーク・ライフバランス 代表取締役社長 小室 淑恵 氏にお話を伺い、意義ある人材確保を実現すべく道しるべが示されています。