Remote-Work

Zusammenarbeit

Tool-Integration: Die wichtigsten Programme für Zusammenarbeit in Echtzeit

Finde die richtigen Tools für die Zusammenarbeit und bringe dein Projekt-Team zusammen, um hochwertigere Arbeit zu leisten – egal wo sich die Teammitglieder befinden

Transformation

Die Arbeit in der IT neu erfinden und eine schnellere Zusammenarbeit fördern

Erfahre in unserem neuen Leitfaden, wie IT-Teams Slack nutzen, um ihre Produktivität und Motivation in der neuen Arbeitswelt zu steigern

Transformation

Die Arbeit im Vertrieb mit einer neuen digitalen Verkaufsfläche neu erfinden

In unserem Leitfaden erfährst du, wie Vertriebsteams in der neuen, digitalen Arbeitswelt ihren Umsatz steigern und die Kundenbindung maximieren können

Transformation

Wie Service-Teams das Kundenerlebnis neu erfinden

Erfahre in unserem neuen Leitfaden, wie Unternehmen ihre Tools und Taktiken ändern, um ihre Kundinnen und Kunden in der digitalen Arbeitswelt besser zu unterstützen

Transformation

Entwicklerteams sind die Vorreiter in der neuen Art zu Arbeiten

Erfahre in unserem neuen E-Book, wie Entwicklerinnen und Entwickler in der neuen Arbeitswelt vernetzt bleiben und Code schneller bereitstellen können

Zusammenarbeit

Reinventing Work: Warum wir die Arbeit neu erfinden müssen

Wie wir in Zukunft arbeiten, entscheiden wir heute. Lerne aus den fünf wichtigsten Erkenntnissen von Führungskräften zur Zukunft der Arbeit.

Transformation

Zukunftsfähige Arbeitsmethoden: Wie Kollaborationstools die Zusammenarbeit prägen

Die Daten einer weltweiten Umfrage unter 1.200 IT-Entscheidungsträger:innen und 3.000 Benutzer:innen zeigen den Einfluss und die Bedeutung von Kollaborationsplattformen in der neuen Arbeitswelt.

Zusammenarbeit

Jetzt kannst du die neue Arbeitswelt mitgestalten

Es ist an der Zeit, in unseren Projekt-Teams für mehr Integration, Flexibilität und Zusammenhalt zu sorgen – egal, wann und von wo aus sie arbeiten

Transformation

Der Weg zu neuen Arbeitsformen: Eine offene Unternehmenskultur wird immer wichtiger

Die Vorteile einer Bottom-up-Kultur und einer selbstbestimmten Belegschaft sind zu groß, um sie zu ignorieren, und E-Mails sind unzeitgemäß