Il blog di Slack
Perché i leader devono creare la cultura del lavoro digitale
Le aziende che si concentrano sul miglioramento dell’esperienza e del lavoro digitale saranno pronte a gestire le fluttuazioni delle richieste dei dipendenti e dei clienti.
Come si stanno evolvendo flessibilità ed equilibrio vita lavoro
In un ambiente di lavoro funzionale l’equilibrio vita lavoro è importante e la produttività si misura in base ai risultati e non alle ore passate alla scrivania.
Sostituire lunghe videochiamate e e-mail con video asincroni
Le riunioni sono essenziali per la comunicazione e le attività di team building, ma spesso sono poco produttive. A salvare la situazione ci pensano i video asincroni.
Cosa potrebbe cambiare l’email nel prossimo futuro?
Le esigenze aziendali stanno cambiando, soprattutto per i team remoti e ibridi, ma le e-mail sono ancora qui. È davvero possibile cambiare le e-mail?
Slack e Salesforce creano nuovi strumenti per velocizzare le prestazioni dei team
Come riduciamo il divario tra team, strumenti e dati, affinché tutti possano collaborare più rapidamente per offrire soluzioni incentrate sul cliente
I nuovi aggiornamenti ai profili di Slack migliorano l’esperienza di lavoro ibrido per i team
Nuovi modi per promuovere inclusione, connessione e collaborazione con i membri del team nell’ambiente digitale
Come adottare la flessibilità lavorativa
Un approccio proattivo, una comunicazione efficace e gli strumenti giusti possono aiutare notevolmente i membri del team a sentirsi partecipi
IDC MarketScape nomina Slack come leader
Scopri come si posiziona Slack nella nuova valutazione dei fornitori di app di collaborazione e community a livello mondiale
New Slack product innovations unveiled at Dreamforce
Building a digital headquarters that enables more flexible, inclusive and productive ways of working
3 nuove funzioni di Slack per un’assistenza clienti a cinque stelle
Usando gli incontri, la visualizzazione affiancata e Atlas, i team di assistenza possono offrire ai clienti un supporto più veloce ed efficiente
Addio a riunioni, esaurimenti nervosi e orari rigidi
Atif Rafiq, ex dirigente di MGM Resorts e McDonalds, spiega perché l’anno della pandemia è un punto di svolta che deve trasformare il modo in cui lavoriamo