Slack und das Aspen Institute unterstützen ehemals Inhaftierte gemeinsam beim Aufbau von Laufbahnen in technischen Berufen
Die neue Initiative mit dem Namen Rework Reentry trägt dazu bei, Next Chapter auf zusätzliche Unternehmen innerhalb der Vereinigten Staaten auszuweiten
Next Chapter wird auf 14 Unternehmen ausgeweitet
PayPal, Asana und Stash treten als Personalpartner bei
Der Dokumentarfilm Home/Free rückt die Hürden bei der Wiedereingliederung von ehemals Inhaftierten in den Mittelpunkt
Slack, Next Chapter, FREEAMERICA von John Legend und die Equal Justice Initiative schaffen mit vereinten Kräften einen eindrucksvollen Dokumentarfilm
Wir präsentieren: Neue Methoden für die Zusammenarbeit in Slack Huddles
Die Zukunft des Co-Working in deinem digitalen Büro
Focus Fridays und Maker Weeks bei Slack
Neue Programme bieten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Slack mehr Zeit für konzentriertes Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten
Neue Slack-Profil-Updates verbessern die hybride Arbeitserfahrung für deine Teams
Einführung neuer Möglichkeiten zur Förderung von Verbundenheit, Zusammenarbeit und der Einbeziehung von Teammitgliedern in deinem digitalen Büro
7 Tipps für das digitale Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter:innen
Ein digitales Onboarding ist wichtiger denn je, um neue Vertriebsmitarbeiter:innen schnell einzuarbeiten. Erfahre hier, wie das bei Slack aussieht.
Slack und Salesforce veröffentlichen neue Tools zur Verbesserung der Teamleistung
Wie wir die Lücke zwischen Projekt-Teams, Tools und Daten schließen, damit alle schneller zusammenarbeiten können, um kundenorientierte Lösungen bereitzustellen
Mit Slack und Salesforce Fälle gemeinsam als Projekt-Team bearbeiten
In unserer neuen Serie diskutieren Führungskräfte aus dem Kundensupport über Branchentrends, z. B. welche Möglichkeiten nicht-hierarchische Servicemodelle für die Beschleunigung der Fallbearbeitung bieten.
Warum Finanzberaterinnen und Finanzberater jetzt ein digitales Büro brauchen
Wie Unternehmen die Zusammenarbeit fördern und gleichzeitig regulatorische Standards einhalten können
„Wir wollen eine ganz andere Customer Experience bieten“
CheMondis will den Vertrieb der Chemiebranche revolutionieren: Als Matchmaker digitalisiert das Kölner Unternehmen den Handel einer ganzen Industrie.
Unflexible Richtlinien zur Rückkehr ins Büro wirken sich negativ auf die Mitarbeitererfahrung aus
Future Forum-Daten zeigen, dass sich die Mitarbeitererfahrung mit dem Inkrafttreten von Richtlinien zur Rückkehr ins Büro stark verschlechtert, insbesondere für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne flexible Arbeitszeiten