2024年5月27日 (月)

Slack ブログ

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多層防御 : Digital HQ を保護する 3 つのセキュリティ新機能

透明性を向上させ、新しい働き方のセキュリティを高める、3 つの機能強化

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New Slack updates to make your digital HQ more accessible and equitable

Introducing new ways for users with disabilities to get the most out of Slack

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「第一回 Slack 活用アワード」を開催!受賞企業の取り組みを追う

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Slack 初の料金改定とフリープランの内容変更のお知らせ

チャンネルベースのメッセージアプリから Digital HQ へと進化した Slack からお伝えしたいこと

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Slack と Aspen Institute が元受刑者のキャリアをサポート

全米で Next Chapter 参加企業をさらに広げる Rework Reentry の取り組み

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14 の企業に広がる Next Chapter

PayPal、Asana、Stash が雇用パートナーとして新たに参加

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ドキュメンタリー『Home/Free』が描く 元受刑者の社会復帰の壁

Slack、Next Chapter、FREEAMERICA、Equal Justice Initiative による短編映画

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Slack が Focus Fridays と Maker Weeks を導入

従業員を 9 時 5 時勤務から解放し、集中する時間を確保するためのプログラムが登場

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さらにシンプルに、使いやすくなった Slack のサイドバー

集中を切らさず効率を維持するのに役立つ、最新の Slack エクスペリエンスの概要

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新しい Slack プロフィールで、ハイブリッドな働き方での連携を加速

同僚とつながり、連携し、インクルージョンを推進できる新しい方法をご紹介

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Slack と Salesforce が発表!チームの成果を加速する新ツール

チーム、ツール、データ間の溝を埋めて、顧客を軸に素早く連携する方法

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柔軟性を欠くオフィス回帰施策により従業員体験スコアが急落

最新の調査で、働く時間の柔軟性がない場合に従業員体験が著しく下がると判明